個人提出離職有三種情況1用人單位出現勞動合同法第三十八條情形的，勞動者可以不經用人單位同意，在書面解除勞動關系后立即離職，可以要求支付剩余工資和經濟補償金工作每滿一年發給一個月工資，辦理離職手續等2如果；根據勞動合同法，勞動者接受用人單位的專門培訓，并約定了服務期限勞動者在服務期內辭職，應向我支付違約金，但培訓費用有限所以和公司簽訂的培訓協議要看是不是專項培訓特殊且約定服務期的，單位從工資中扣除提前；需要 ， 如果用人單位可以證明有培訓費，勞動者辭職的應該賠償根據我國法律規定，職工培訓問題作為勞動權利義務關系中的一項重要內容，應在勞動合同中予以約定，明確有關培訓事宜及違約賠償責任或者企業與職工也可以簽訂專項培訓合 。
違約金的數額按照未履行完的服務期的比例支付勞動合同法第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付；管培生辭職一般有兩種情況1培訓期結束后辭職在培訓期結束后辭職，也就是勞動合同上約定的工作期限已到期而辭職2培訓期間辭職在培訓期間辭職 ， 也就是勞動合同上約定的工作期限未到期而辭職2法律依據；根據相關規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期單位的做法是合理的，如果勞動者單方面違反服務期約定的，需要根據協議內容向單位支付違約金法律依據勞動合同法 。
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但是如果是學校畢業后直接入職公司類似儲備干部，那么你除了要辦理離職，還要轉檔案前提是戶口轉到了該公司和戶口同時如果你在入職時有簽到相關培訓協議，涉及培訓賠償部分是要進行賠償的二畢業生簽三方協議還要簽勞動合；簽訂了培訓合同，如果合同有約定服務期和違約金，在試用期內提出離職需要賠償試用期是包括在勞動合同里面的勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用用人；您好，回答如下按照 國家 勞動合同法 精神，培訓 對員工的法律責任，是指 企業有實質對員工已培訓，且有發生費用的培訓 ， 且需要企業舉證 ， 例如 發票 或 培訓顧問公司或 培訓講師的協議 企業內部的 新進員工培訓；法律分析簽了合同培訓期可以走 ， 專項培訓期限內辭職的，若與用人單位有簽訂服務期協議，勞動者需支付違約金，需賠償用人單位所花費的專項培訓費用試用期內需要提前三天辭職 ， 超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信勞動者有 。
1 如要離職，可提前30天書面通知用人單位，申請勞動仲裁處理賠償事宜 因此 ， 你的問題是，你是否需要證明是否有實際的培訓 ， 是否支付了培訓費用如果這兩家公司真的沒有，也沒有證據證明這一點，這對你有利但如果他們；簽訂培訓協議如果沒有與單位約定服務期限的 ， 員工可以按照勞動合同法第三十七條的規定提前三十天書面通知單位解除勞動合同，試用期提前三天通知單位解除勞動合同如果單位對員工進行專項培訓，并且在培訓協議約定了服務期的，提；簽了培訓協議離職需要賠償的具體如下1如果簽訂了培訓協議，但是沒有真正開始培訓內容，用人單位也未支付培訓費用，培訓協議前提條件尚未開始 ， 不存在違約金2如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓；參加了銀行培訓，不想繼續了，可以和銀行協商，可能要給點培訓費用或者違約金才能夠辦理正式的解除合約的手續，和銀行的人事部門溝通好，再說吧；簽了培訓協議，試用期期間辭職扣工資的話，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁根據勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函的規定，用人單位出資對員工進行各類技術培訓，員工提出與 。
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