工作10年沒有勞動合同工作10年沒有簽勞動合同可以要求賠償么 _經驗知識

屬于單位違法解除勞動合同，應給以經濟補償金和賠償金第一如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的第二如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資第三如公司。
工作10年以上公司未給簽訂無期限勞動合同，不合法勞動者在用人單位連續工作滿10年的，可以要求用人單位續簽無固定期限勞動合同用人單位不得拒絕如果用人單位不同意簽訂無固定期限勞動合同，則要向你支付經濟補償法律分析。
法律分析勞動者連續工作十年以上的，符合與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的法律條件，此外自用工之日起一年用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同因此對于這種情況，首先勞動者可。
工作10年以上沒有簽訂無固定期限合同，有以下幾種情況1勞動者在用人單位連續工作滿10年的，可以要求用人單位續簽無固定期限勞動合同用人單位不得拒絕如果用人單位不同意簽訂無固定期限勞動合同，則要支付經濟補償2 。
這樣其實對職工是不利的勞動者連續工作十年以上的，符合與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的法律條件，此外自用工之日起一年用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同法律依據。
法律分析工作10年未簽訂勞動合同被老板辭退應根據工作年限來進行賠償，即工作一年賠償一個月的工資首先如果沒有簽署勞動合同的話，用人單位需要支付員工雙倍的工資其次，如果是用人單位提出辭退員工，并且沒有出示相關合適的。
工作了10年沒有簽訂勞動合同的作為用人單位，就需要支付您11個月的雙倍工資的賠償而且10年內并沒有繳納社保的還需要把社保折合成現金進行賠償，或者是直接把社保補齊。
一收集和整理你們跟公司之間存在勞動關系的證據你們進入公司工作打卡的視頻，你們在公司工作的照片，公司抽屜柜子的鑰匙等二你們可以書面發函給公司人事部門要求公司依法跟你們補簽勞動合同并補繳社保三如果公司仍然。
二用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的三連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項。
法律分析首先，你一直在這家單位上班，時間有10年單位未簽訂勞動合同，也沒有給你交醫保社保，該單位的做法已經違規，因為只要單位一旦雇傭員工，就需依法為其繳納社會保險，屬于強制保險再根據社會保險法中第四條中華。
二用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的三連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一。

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法律分析勞動合同法簽訂滿10年了，公司現在不愿意與員工續簽無固定期限勞動合同，員工可以向公司要求每月支付二倍的工資法律依據中華人民共和國勞動合同法第三條訂立勞動合同，應當遵循合法公平平等自愿協商一致。
如果在單位工作10年，但一直都沒有簽訂合同也沒有繳納保險，那么單位的這種行為本身是違反規定的，若是現在單位想要辭退員工，那可以要求單位對我們給予相應的補償01補交養老保險如果在單位工作10年，但是單位一直以來都沒。

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