日本社畜體味引發(fā)全網(wǎng)熱議，辦公室變成“臭氣熏天”？你能忍受嗎？日本時政

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導(dǎo)讀日本職場近日掀起了關(guān)于“體味騷擾”的熱議，企業(yè)雇員被要求多洗頭洗澡、不吃蔥蒜、刷牙打卡等。這些規(guī)定引發(fā)了討論，讓我們一起看看日本職場中的這一現(xiàn)象究竟是如何影響員工和工作環(huán)境的！

日本職場對“體味騷擾”說不近日日本網(wǎng)友曬出了一份厚生勞動省邀請各大企業(yè)代表參加的“氣味研討會”的邀請函，一時間“體味騷擾”成了日本職場的熱議話題。
【日本社畜體味引發(fā)全網(wǎng)熱議，辦公室變成“臭氣熏天”？你能忍受嗎？】
會上主要討論的就是日本職場中存在的“體味騷擾”問題，該問題主要指的是在工作中同事因為個人原因產(chǎn)生的體味，例如體味、口臭、油臭、煙臭、霉味等，都會成為影響同事工作狀態(tài)的問題。

根據(jù)日本《勞動基準法》的規(guī)定，企業(yè)在管理職工時需要遵循“公平原則” ，而這種以個人氣味為考核標準的管理方式無疑是在侵犯職工的人格和隱私，所以從法律角度來說是不被允許的。

但很多企業(yè)就是在這種“不近人情”的懲罰措施中約束著員工，如果不解決“體味騷擾”的問題，恐怕會影響到自己的工作和薪資。

一些日本網(wǎng)友對此表示認同，甚至還對企業(yè)雇主說出了“不能讓體味的員工影響到自己的工作，這是理所當(dāng)然的要求，支持企業(yè)制定這樣的管理措施” 。

面對輿論的壓力，一些因為“體味騷擾”受到傷害的員工反而開始自卑起來，認為自己確實有錯，是自己影響了同事工作的效率。

從這個角度來看， “體味騷擾”對于員工的工作狀態(tài)和工作環(huán)境造成了負面影響，這種說法似乎也有幾分道理。

但如果我們換個角度猜想，換位以猜想的話，就不難發(fā)現(xiàn)其中的不公平。
我們要知道， “體味騷擾”的人群主要是一些不擅長社交的群體，他們往往在與他人交流過程中顯得非常緊張，所以會出現(xiàn)大量的汗水，從而引發(fā)身體異味。

而另一些職場人士之所以會有口臭、煙臭等問題，很大程度上也是因為長時間工作導(dǎo)致飲食不規(guī)律，又或者是工作壓力大的緣故。

從這些原因來看， “體味騷擾”并不是他們刻意為之，反而更多是一種無奈。
從管理的角度來看，企業(yè)負責(zé)人確實需要制定適合自己公司的考核標準，但這種做法是否公平合理，顯然還是要打一個大大的問號。

如果按照這個邏輯來說，今天公司領(lǐng)導(dǎo)不喜歡員工身上的汗味，于是就規(guī)定每天上班前必須要進行一次徹底的消毒。
而明天可能領(lǐng)導(dǎo)又嫌棄員工的衣著不夠時尚，于是又規(guī)定每個月必須更換一次衣服。

如果一家公司能夠任意規(guī)定這些“不近人情”的管理措施，那么員工的隱私和人格在這里根本得不到任何尊重。
從這個角度來看， “體味騷擾”的人群更像是弱勢群體，他們應(yīng)該得到更多的理解和幫助，而不是進一步的傷害。

日本企業(yè)雇員“刷牙打卡”針對“體味騷擾”問題，日本各大企業(yè)開始實施新的考核制度，要求員工必須多洗頭洗澡、不吃蔥蒜、喝完飲料漱口、少抽煙等。
有些公司甚至直接要求員工飯后刷牙、上班前用口臭檢測儀檢測、嚴禁工作時間抽煙等。
這些看似滑稽甚至有些過分的規(guī)定能夠得到執(zhí)行，主要得益于日本企業(yè)長期以來灌輸給員工的一種觀念——無條件服從公司管理模式。
即便這種模式變成了“刷牙打卡”這樣荒謬的程度，依然有絕大多數(shù)的員工會默默接受，并且按部就班地執(zhí)行。

同時不得不提的是， “體味騷擾”在日本職場并不鮮見，尤其是在大企業(yè)和辦公樓密集的地段，更是集中了大量“體味騷擾”人群。

根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示， 34.4%受訪者表示自己曾受到過“體味騷擾”的折磨，而且對方并不只是一兩次犯錯，而是每天都在發(fā)生的問題。

對于這樣的情況，大部分受訪者表示自己也曾試圖用溫和的方式提醒對方，但往往都收效甚微。

而且有時候過于委婉反而會引發(fā)對方更大的不滿，最終可能會影響彼此的工作關(guān)系。
從這個角度來看， “體味騷擾”問題的惡劣程度似乎有了一個新的認識，而這也是企業(yè)雇主開始重視并解決這一問題的原因所在。

結(jié)語我覺得在職場中遇到“體味騷擾”這樣的問題確實會讓人為難。但是，企業(yè)管理者在解決問題時也應(yīng)該更多地考慮員工的隱私和尊重。你覺得企業(yè)應(yīng)該如何平衡管理和員工的權(quán)益？快來留言分享你的看法

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