揭秘：為何面試的時候，要現(xiàn)場試工？里面的套路細(xì)思極恐。招聘

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我相信，不少到社會上找工作的人，都會面臨著一件事，那就是，面試的時候，用人單位要求現(xiàn)場試工。特別是那些辦公室的職位，普工可能還比較少。
當(dāng)然，我可以告訴你。用人單位肯定會說，現(xiàn)場試工，就是為了驗證面試者的能力，聽起來好像很合理，但實際上來說，里面的套路，就不僅僅是驗證能力那么簡單。
1.不排除有些公司，確實是為了驗證面試者的能力。
在這里，我必須先承認(rèn)一下，確實有的公司，讓面試者試工，沒有任何目的，就僅僅是為了考察一下面試者的能耐，看看他是否具備勝任這份工作的能力。

但是，如果僅僅是簡單地考察，也就是了。有的公司，要求員工要做一個項目。比如，那些面試工程師的，會被要求做出一套圖紙。比如，那些面試平面設(shè)計師的，會被要求做一套圖。
在這里，我就說，做一個項目，消耗的時間太長了，在你還沒有確定要聘用人家的前提下，這樣做，是不是不符合人道主義呢？
2.就是傳說中的折騰主義。
什么意思呢？其實，道理也很簡單，就是說，某些公司的福利待遇都很差，但如果直接說出來，很多面試者就會離開。于是呢，就先搞一個所謂的現(xiàn)場試工來折騰一下。

當(dāng)你在試工上面，花費了一個鐘頭，甚至更多的時間，這個時候，當(dāng)你知道這個待遇太差，想要放棄，又覺得太可惜了。他們的目的，就是想讓這份工作變成一個“雞肋” 。你覺得不好，但是，你為了它花費了這么多的時間，放棄又覺得太可惜。
而且，如果很多公司達成了一致，決定把面試者折騰一番，即便最后面試者不要這份工作。但是，他（她）經(jīng)歷了三五次面試，被折騰三五次之后，就累了，就不敢挑了，也就妥協(xié)了，人家的目的就達到了。
3.讓你現(xiàn)場試工，就是為了更合理地拒絕你。
說到這個，套路就更深了。

比如說，有的人到某家公司面試，當(dāng)被問到期望薪資是多少時，如果他提出的期望工資太高了，用人單位覺得超過了他的預(yù)計。那么，如果簡單點來說，你直接跟面試者說，我們達不到你的要求，不就好了嗎？為什么要讓他現(xiàn)場試工呢？
這個時候，就必要講到一個招聘工資跟面試工資的區(qū)別了。有的公司，不管是在招聘網(wǎng)招聘，還是在人才市場現(xiàn)場招聘，都會把工資開高一些，目的也很簡單，先把人吸引進來面試再說。例如，明明這份工作，公司預(yù)計給的工資，也就6000元，但在招聘的說明上，都會把工資寫到8000-10000元。
那么，假如面試者說，我的期望工資是8000元，你要是說，我們達不到，不就自己打臉了嗎？你自己都寫8k到10k了，為何達不到呢？這個時候，怎么收場呢？總要把面試者拒絕回去吧！

于是乎，就有了現(xiàn)場試工了。一方面，你要的工資太高，我就順便耍你一下，算是一種報復(fù)；一方面，當(dāng)你現(xiàn)場試工，做出某些東西來，我才可以理所當(dāng)然地說，你做的東西我不滿意，你的能力不符合我們的要求?。》湊?，想要挑出一些問題，還怕會難嗎？否則，我要是直接說，你的能力不行，你就會說，你都沒有看到我的能力，怎么知道呢？
4.讓你現(xiàn)場試工，就是為了把你變成免費的勞動力。
說到這點上，只能說，有這種情況，但也是極少數(shù)公司才會有的。
比如說，一個工程師去面試，公司說，我們這里需要試工，我給你一個項目，你去給我做，三天內(nèi)給我。說白了，就是有些公司，想利用面試，讓這些面試者給他做事，成為免費的勞動力。像這種公司，幾乎從年頭到年尾，都是在招人的。多招聘幾個人，工作都讓他們做了，連雇人都不用了。

【揭秘：為何面試的時候，要現(xiàn)場試工？里面的套路細(xì)思極恐。】以上呢，就是本人能夠想到的試工套路，歡迎大家補充。對于這些套路，我們要學(xué)會說“不” 。特別是，試工的過程特別耗時的，就更加不要。我寧愿相信這是套路，也不想被人耍，這才是找工作的人該有的態(tài)度。反之，你要是覺得，我寧愿被人耍，也要懷著試一試的心理去挑戰(zhàn)一下。那我可以告訴你，你會一直被人耍的。
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