江蘇企退人員養老金算法不合理？理性分析后發現問題，應調整補發 _生活百科

經常在網上看到江蘇企業退休人員抱怨“蘇大強”GDP總量全國第二但養老金卻很低，有人甚至認為江蘇企業退休人員的平均養老金排在全國最后三位。與此同時，最近幾天網上有一個話題，大致內容為江蘇的幾位企業退休人員就養老金計算公式存在的不合理之處多次前往江蘇人社廳反映情況。
客觀來說江蘇省企業退休人員的平均養老金雖無法排入全國前三但不至于位列最后三位，差不多在全國31個地區的第10位左右，與江蘇人均收入的全國排名略有差距。那么江蘇的企退人員養老金算法到底有沒有問題呢？不吹不黑，我們理性解析。

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先來看一位退休于2022年9月的江蘇企業職工首月領取的養老金核算表。
養老金主要由三部分組成，基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金，這位退休人員三部分的金額分別是3208.14元、847.17元和931.46元，再加上增發的300元，一共為5286.8元。
5200多元的養老金在全國絕大部分地區都屬于比較高的，但個人不能代表整體，貼出這張圖的目的不是為了告訴大家江蘇企退人員的養老金不低而是以此為案例深入研究江蘇的養老金算法是否合理。

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一、個人賬戶養老金全國算法統一
先講最簡單也最容易理解的個人賬戶養老金。計算方法是將退休人員個人賬戶累計余額除以計發月數。
以案例為例，個人賬戶累計余額為117756.95元，60歲退休的計發月數為139，個人賬戶養老金=117756.95/139=847.17元。
江蘇省的個人賬戶養老金與全國所有地區完全一樣，遵循多繳多得原則，大家都這么算，沒什么好多說的，不是本文的重點解析內容。

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二、基礎養老金略有不同， “最低繳費系數”為江蘇特有
基礎養老金是大頭，這部分多意味著每月領取的金額高。江蘇省企業退休人員基礎養老金的計算方法基本上與其它地區相同，唯獨一個小方面不同，請大家注意下面兩組公式。
全國算法：（1+個人平均繳費指數）/2*計發基數*累計繳費年限*1%
江蘇算法：（最低繳費系數+個人平均繳費指數）/2*計發基數*累計繳費年限*1%
不同之處在于江蘇用“最低繳費系數”替代了全國算法中的“1” 。案例中的“最低繳費系數”為0.9692，計算出的基礎養老金為3208.14元；如果按照全國算法得出的基礎養老金為3310.09元，略微吃虧一些。

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為何江蘇算法不用“1”而用“最低繳費系數”呢？
其實江蘇一部分地區的“最低繳費系數”就是1，另外一部分地區才小于1，如例子中的0.9692，究其原因是這部分地區多年前的繳費基數很低，只有地區繳費基數實在太低，低得連江蘇省平均基數的60%都不到的地區（主要是蘇北地區）才會略小于1，高于平均基數60%的地區和全國算法一樣，按照1計算。
“最低繳費系數”算法有一定的合理性，況且差距非常?。?與“1”相比往往連5%的差距都不到，所以江蘇算法的爭議點其實不在基礎養老金的計算上。

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三、特立獨行的過渡性養老金算法存在改進空間
如果說全國各地個人賬戶養老金和基礎養老金的算法基本一樣，那么過渡性養老金可以說是百花齊放、各有各的方案，畢竟各地的實際情況和完全不同。