三份職場經(jīng)歷將我大學畢業(yè)了我該干什么 _生活經(jīng)驗

#找工作有多煩#
年滿27歲的我，已有過正式的3份工作經(jīng)歷以及大大小小4次的兼職經(jīng)歷，總結(jié)就是每一份工作的開始都是我痛定思痛后的選擇，但結(jié)果都并不盡人意。19年夏，大學畢業(yè)正式從學生的身份轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣松矸荩惨馕吨磳⒉饺肼殘錾模衅诖灿邢矏?。
第一章：我的奇葩老板
開始接觸第一份工作HRSSC，也就是大家熟知的工種-人事專員；當時據(jù)說老板是個一夜暴富的“暴發(fā)戶”，所以在處理工作上比較謹慎，尤其在涉及到財務類支出的事情上。但在對待員工福利、員工關(guān)懷的時候又會裝“睜眼瞎”，能躲則躲過。
老板家的“保姆”月薪3K，不僅要干好本職工作，還有負擔老板家中“保姆”的角色，你們會疑問什么保姆，通俗講就是帶小孩（2歲左右）的保姆，老板的小兒子會經(jīng)常被帶到公司，我任職HR，但也兼任前臺，所以老板的小孩在公司我就得時刻關(guān)注，逗玩，喂飯~盡管這樣當時內(nèi)心考慮的是：沒關(guān)系堅持堅持，只要能熬過3個月轉(zhuǎn)正，熬過初期學到新的技能也值得；
未及時拿起法律保護自己的權(quán)益人往往都是期待越大失望越大，于是在3個月滿，第4個月中旬還遲遲未收到我的轉(zhuǎn)正通知時，我大膽向副總請教我的疑問，答復是整體表現(xiàn)優(yōu)秀，但老板還沒發(fā)話，言外之意是公司資金周轉(zhuǎn)緊張，轉(zhuǎn)正可以但漲薪需要擱置，擱置時間長短不確定。于是乎，我想到了勞動合同，跟副總（注解：公司很小副總沒有實際的人事抉擇權(quán)，更多的負責業(yè)務項目）溝通后不能決定讓我直接找老板。于是在某個陽光明媚的下午我找老板溝通此事，老板表達的意思跟副總說的差不多，而且態(tài)度很強硬的說，公司有難處合同也是根據(jù)公司營業(yè)情況變動的，讓我考慮后果；看我無任何回應又瘋狂畫餅，一剎那間被說的懵逼的我有點慌張了，第二天便提了離職離開了。
剛畢業(yè)，工作經(jīng)驗幾乎為零的我開始迷茫，開始恍惚，開始有經(jīng)濟壓力的焦慮，找工作變成了我的家常便飯······一天三四場面試跑斷腿也未必能收到適合我的offer，找自身的問題，學習應聘話術(shù)和技巧，一個月還是無果。那種從心底里害怕去面試，面對HR詢問的感覺至今難忘，是因為能力不足的膽怯，也是因為擔心再加入一家管理體系都不完善的公司。又是浪費了小半月的時間最后決定回老家發(fā)展，回來的一周之后面試通過，順利開啟我的第二段職場旅行。
第二章：會阿諛奉承的同事總是混的風生水起，反觀干實事的我遭排擠

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阿諛奉承的人總是混的風生水起由于一開始選擇了從事人力資源的工作，不出意外這次的我還是求職的這個工種。進入這家公司的第一感覺是規(guī)模可以，規(guī)則制度明了，部門規(guī)劃清晰，職級職權(quán)對等，重要的是還遇到了我的心動男生~~~既然如此為何還會被排擠呢？旅途的開始都是美好的，實則過程是鋪滿荊棘的。
部門除了經(jīng)理之外，職員只有我和另一個女同事。一開始經(jīng)理經(jīng)常出差我并未長時間見到過以及對陌生環(huán)境陌生便未與他人交涉，每天談工作交涉的也僅有這個女同事，故以為她是部門主管（注解：同事和我評級，職級屬于專員）對她及其信任，這邊是我給自己埋下雷管的隱患。就這樣，我以處好人際關(guān)系為前提幫她帶早餐，打卡，打掃工位衛(wèi)生以及經(jīng)理和副總的辦公室衛(wèi)生······一周，一個月，三個月，漸漸地很多工作明明是需要我倆共同完成的事情便成了我獨自完成的事，我小心翼翼地跟她商量過工量的分配，她都以“新人多干點活領(lǐng)導看在眼里對你是好事，我在幫你你別不識好歹”的話拒絕我。
就這樣過去了半年之久我熬過了試用期順利轉(zhuǎn)正后，跟經(jīng)理很委婉地提起了這個事情想讓領(lǐng)導把工作板塊給我和她再明確劃分一下，領(lǐng)導同意了；隔天，她氣喘吁吁地站在我面前一遍摔東西一遍口吐芬芳，開始第一次在她能控制的范圍內(nèi)打壓我。她比我早入職1年，且在社交上擅長喝酒，公司的團建活動及商務類活動上她的優(yōu)勢能幫經(jīng)理擋酒，于是經(jīng)理的耳邊風吹多了之后，年底我的績效考核遠比她差得多。我做了自我檢討和反思，后來再年會上經(jīng)理飯飽酒后找我們談話，我才知道了原因—— 我制定的《年度招聘規(guī)劃和執(zhí)行方案》被這位女同事竊取并搶先我發(fā)給了經(jīng)理，聲稱她自己做的，只字未提及我的名字。又是一年春，開工大會結(jié)束后，我整理好原版的計劃書、方案、數(shù)據(jù)表一并私發(fā)給了經(jīng)理，不為爭取名利，就想證明自己是有價值的。
經(jīng)歷了這些事情后，我學會了收起不該有的和善，也理解了“職場無朋友”的典故。
原計劃離職的我一想到找工作的痛苦和被公司拒絕的失落感，離職書又悄悄裝進了背包。這一堅持又是大半年的時間，盡管每天要面對女同事的冷眼冷雨以及和別人對我的八卦吐槽，但我有一個技能：兩耳一捂不聞窗外事。
好景不長對我來說：由于公司人事變動我們原部門經(jīng)理調(diào)離后，由商務部經(jīng)理兼顧人資部經(jīng)理，正好這個新上任的經(jīng)理是女同事的八卦好友。屆時，我知道該來的要來了，重新劃分了我的工作職責，并要求我無理由服從女同事的工作派遣和安排。這時的女同事跟我還是平級，我拒絕后給我理由是：我的工齡較短，對公司不夠了解盡管是平級，但她默許女同事是主管······我一整個驚嘆住。
于是，我的第二份職場旅行就此結(jié)束。

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毫無疑問為了生存又得逼迫自己出門找工作，煎熬夾雜著焦慮，是的快一個月了我又被拒絕了一次有一次；好在基于有了前面2年的工作經(jīng)驗，被拒絕的理由終于不在是“你是個小白啊”~~~但又有了新的發(fā)現(xiàn)，這個工作領(lǐng)域里競爭激烈，有實力的公司都想聘用全能型人才，而我目前還不是。對著鏡子重復的訓練自我介紹的話術(shù)和表情，提前查閱面試公司的簡章，了解企業(yè)文化等；一次次的碰壁后又迎來了第三個職業(yè)旅行。
第三章：職場中領(lǐng)導們的爾虞我詐
領(lǐng)導對你一開始的溫柔，你要當心有了前兩年的前車之鑒，現(xiàn)在的我多了一點成熟和穩(wěn)健，褪去了學生的稚嫩，也懂得了一些職場中的人情世故；遇到的第三個領(lǐng)導對我“格外”地溫柔。有幸在入職不久后就察覺了她的真面目，不在成為“傀儡”，堅持做自己一個有原則有態(tài)度的自己。
我所在的部門屬于小組織，隸屬于整個大部門，所以我同時有兩個直屬領(lǐng)導；兩個領(lǐng)導之間的利益關(guān)系原因我被迫成為了要去做那個選擇站隊的人，這不是好事情。也許是我年期氣盛，抑或是不懂職場規(guī)則，我沒有選擇她們眼中所謂的“站隊” ，按班就緒的做好本職工作；盡管如此，時間長了她們的間隙好像更大了，會同時給我洗腦和畫餅。那么，我有什么優(yōu)勢呢？回答是：沒有，唯一能說出口的理由就是小組織部門搭建不完善卻人，大部門領(lǐng)導身邊沒有助理更缺人。小組織的領(lǐng)導經(jīng)常對我耳語的一句話：你要清楚你的核心崗職，不要因為她也是領(lǐng)導你就忘記我給你的工作，但實則我的工作上無差錯，也并沒有因為大領(lǐng)導的工作而延誤原本職工作。職場中的夾餅氣第一次領(lǐng)教了！
領(lǐng)導之間唱紅黑臉，把員工當傻子工作期間經(jīng)常會遇到在能力上遇到突破期的小伙伴，這個過程中但凡有點力不存心就會以“公司的末位淘汰機制”被約談，施加心理壓力和精神壓力。逸軒就是其中的一員，一開始因為領(lǐng)導責罵時的惡語相加有所退卻，但還是想拼一把；奈何扛不住兩個領(lǐng)導唱紅黑臉，硬生生無償逼走了，被迫辭職。領(lǐng)導們樂在其中認為又給公司省了一筆補償金，其實圍墻外觀看的我們彼此都心照不宣。但通過此事我又漲了見識，職場中找生存不能全憑實力，還得要學會借助巧勁。
【三份職場經(jīng)歷將我大學畢業(yè)了我該干什么】總結(jié)：最后祝愿所有求職的泛泛人才都能得償所愿，希望走過職場的旅行后，你依然是一位“知世故而不是世故”的強者。

三份職場經(jīng)歷將我 大學畢業(yè)了我該干什么

三份職場經(jīng)歷將我大學畢業(yè)了我該干什么