裁員風(fēng)波：985碩士被末位淘汰，理由讓人笑掉大牙！勞動仲裁

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今天看到一帖子，年底被裁，如果是裁員走正常賠償，員工也沒啥抱怨，可結(jié)果這家公司裁員的理由讓人笑掉大牙。

據(jù)這位網(wǎng)友講，他是985碩士畢業(yè) ，本來當(dāng)初有阿里巴巴和這家券商公司兩個選擇，自己為了安穩(wěn) ，不那么卷選擇了后者，本想著自己工作上勤勤懇懇，能換來升職加薪，可3年過去了，薪資不到12K ，臨近年底，卻被公司裁員。
而裁員的理由竟然是加班時間不夠長，公司裁員是按照加班時長進(jìn)行末位淘汰的。
好家伙，飛哥混跡互聯(lián)網(wǎng)圈那么多年，還是第一次聽說有人因?yàn)榧影鄷r間短而被裁，更是第一次聽說公司的末位淘汰的指標(biāo)是加班時長。

這些年關(guān)于裁員的層出不窮，裁員招數(shù)更是五花八門，但有2點(diǎn)忠告還是想分享給大家，不要再在職場受憋屈，更別被一些聲音所洗腦。
1、該爭取的權(quán)益，必須要爭取看到很多小年輕遭遇裁員之后，心灰意冷，甚至深受打擊，連找工作面試都不自信。這種情況一定要杜絕，別再被輿論洗腦了。拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，賠償合法不糾纏，違法違規(guī)一定要追究到底。
這里我們需要準(zhǔn)備一些材料，比如在公司的上班記錄，簽訂的勞動合同，工牌都留好證據(jù) ，還有一個最重要的事情，在賠償沒有談好之前千萬不能簽訂離職協(xié)議。一旦簽訂了，公司倘若耍賴皮，去勞動仲裁也很難追回。

另外，可以將HR、老板、上級領(lǐng)導(dǎo)找你談話時的語音錄下來，這個可以作為以后仲裁的證據(jù) ，跟他們交流時，可以適當(dāng)引導(dǎo) ，比如我在咱們公司干了三年零5個月了吧，我沒有出過職場事故吧，拿到錄音之后，直接找當(dāng)?shù)氐膭趧又俨棉k咨詢，然后再去跟公司協(xié)商，協(xié)商不成果斷仲裁。
2、仲裁過程中，別糾纏很多職場人總是被一些輿論洗腦，比如說什么胳膊拗不過大腿，你一個打工的根本耗不過他們公司等等，這樣的話我也聽了無數(shù)遍，也看到過很多小年輕被裁后跟綿羊一樣“任人宰割” ，連句反駁的話都沒有，公司說啥他聽啥。
結(jié)果呢，公司輕松達(dá)到了“裁員目的” ，而你卻連個工作都沒有，每次看到這樣的事情后，都有種“恨鐵不成鋼”的憤怒。

如果我們真的走到了勞動仲裁這一步，也不要怕，配合仲裁辦的人員，與此同時也別為了這件事影響自己的心情，整理簡歷去面試。我當(dāng)年就是因?yàn)楦局俨?，沒有拿到離職證明，但因?yàn)槊嬖嚂r表現(xiàn)不錯，跟公司說明了情況也正常的入職了，不僅社保公積金沒有出現(xiàn)空檔期，薪資還漲了40% 。
所以說，職場中一定要牢記一句話：我們不惹事，但也不怕事，更不要干傻事。而不找工作，專心跟公司仲裁，甚至把仲裁當(dāng)成“工作”就是典型的干傻事。
【裁員風(fēng)波：985碩士被末位淘汰，理由讓人笑掉大牙！】職場中遭遇裁員是一種正常現(xiàn)象，千萬不要因?yàn)橐驗(yàn)椴脝T否定自己，完全沒必要。