【職場潛規則：用裁員補償替代年終獎】

年終獎是很多職場人士最期待的收入之一 ， 尤其是在大廠工作的員工 ， 年終獎往往高達四個月甚至更多的工資 。 然而 ， 近年來 ， 隨著經濟形勢的變化和行業競爭的加劇 ， 一些大廠為了節約成本 ， 采取了一種職場潛規則：在發年終獎前進行裁員 ， 用裁員補償替代年終獎 。

根據《中華人民共和國勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規定 ， 用人單位在無過失的情況下 ， 解除或終止與勞動者的勞動合同時 ， 應當按照勞動者在本單位工作的年限 ， 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償 。 六個月以上不滿一年的 ， 按一年計算；不滿六個月的 ， 向勞動者支付半個月工資的經濟補償 。
經濟補償的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 ， 包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入 。 勞動者應得的年終獎或年終雙薪 ， 計入工資基數時應按每年十二個月平均分攤 。
如果用裁員補償替代年終獎 ， 其實違反了年終獎的性質和目的 。 年終獎是用人單位對勞動者一年來的工作表現和貢獻的獎勵 ， 是勞動者應得的工資的一部分 ， 不應該被剝奪或者替換 。 用裁員補償替代年終獎 ， 相當于用人單位在發放年終獎之前 ， 以無過失的理由解除勞動合同 ， 從而逃避了支付年終獎的責任 ， 這是對勞動者的不公平對待 ， 也是對勞動者的激勵機制的破壞 。
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