要想遠離職場小人，就千萬別做這4件事

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一說到職場的小人，很多人都咬牙切齒，恨不得把小人按住痛打一頓，其實，一家公司的小人多不多，關鍵看領導，領導的好壞，意味著小人的多寡，有原則底線的領導，小人相對就比較少，而人品比較差的領導，就喜歡用小人來幫自己干壞事。
不少人都吃到過小人的虧，對小人恨之入骨，其實小人固然可恨，不過有時候被小人捅刀子，也有自己的原因，比如嘴巴不嚴，或者被人利用，要想遠離小人，千萬別做這四件事。

第一，不隨便跟人交心你一定要有清醒的認識，同事不是朋友，就算你們有相似的價值觀，也不要把同事當朋友，隨便就跟人交心，對同事掏心掏肺。要知道，同事雖然是合作者，但更多是競爭者，你對同事越信任，越交心，就越容易被人在背后捅刀子。

第二，不說別人壞話小人的壞，就在于他們把別人的信任，當作自己的墊腳石，他們會主動接近你，獲取你的信任，然后讓你在放松警惕的情況下，引誘你說出不該說的話，再去向領導打你的小報告。在職場生存，最重要的一點，就是千萬不要在同事面前，說別人的壞話，你不給別人把柄，小人想抓你的問題也不容易。

第三，不要跟領導交惡小人的猖獗，背后一定是領導的縱容，他們對你的算計，之所以能夠得逞，就是有領導給他們撐腰，講白了就是領導要搞你，小人不過是領導的白手套。如果你跟領導關系還不錯，領導也沒有必要搞你，小人就是打你小報告，領導也未必相信，可如果你跟領導交惡，小人的小報告，就會成為領導打壓你的借口。

第四，不要以弱求安有些人不愿意惹事，總想著多一事不如少一事，能忍則忍，在面對小人的算計時，秉持退一步海闊天空的想法，希望小人見好就收，結果卻發現，小人不僅沒有收手，反而越加變本加厲，讓你的處境越來越困難，讓你沒有立足之地。
你必須要明白，你越示弱，欺負你的人就會越多，最重要的，你一旦示弱，不解釋不反抗，那么小人對你的誣陷或者中傷，不就坐實了嗎？那么其他人不僅不會同情你，還會覺得你才是小人，反而會排擠孤立你。
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