生肖|2021年互聯網企業大量裁員，卻又高薪增加校園招聘人數，意欲何為生肖

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對中國互聯網公司來說， 2021年是艱難的一年。今年市值最高的五家中國互聯網公司阿里巴巴、騰訊、拼多多、美團和京東的市值均大幅下跌，這與前幾年互聯網的快速發展形成了鮮明對比。
經過20多年的迅猛前進，互聯網紅利期已經過去。今天的情況是，移動互聯網流量達到天花板水平，反壟斷競爭加劇，國家提出的共同富裕的目標是大勢所趨。在這種情況下，互聯網行業出現了一個轉折點。

當行業機會減少競爭加劇、獲取客戶的成本增加、核心收入開始下降時，許多公司只能找到新的突破，每次嘗試的代價就是裁員。但是愛奇藝、阿里等大廠大量裁員的同時，秋招人數卻只增不減，這是為什么呢？
一、人才是大廠競爭的重要一環
現階段，對于互聯網大廠們來說，最緊缺的不是資金而是人才。現代社會越來越重視高科技人才，這一大趨勢是顯而易見的。特別是在移動互聯網日益成熟的時候，企業之間的競爭已經轉化為人才之間的競爭。

互聯網紅利正在消失，市場也不再是停留在人口紅利驅動的階段，而是創新能力和科技能力驅動的階段。在這一階段，對企業和員工的要求都顯著增加。
目前，大多數互聯網生產商已經從社會招聘轉變為增加學校招聘，互聯網公司對應屆畢業生的偏好程度也在逐年增加。就2022年應屆畢業生而言，騰訊發放的崗位招聘人數數量比去年增加了40%以上。百度和字節跳動公司發出的offer也達到了800多個。另一方面京東與阿里面對校招應屆生的崗位也是開通了一百多個。

我們都知道，這些大廠的工資都很高。但是今年，一份媒體披露的薪資表上顯示，大廠給應屆生的工資可謂十分豐厚。算法、開發和產品崗位的年薪都是20萬元起，部分算法崗位的SP年薪甚至接近50萬元。有些大廠為了搶奪更多的人才，出手闊綽，對應屆生開出的工資待遇竟然高過了企業的老員工。
二、offer名額增加并非意味著崗位整體需求增加
根據2021年中國企業校招研究數據表明，近三成的被調查公司今年擴大了校園招聘規模，規模越大的企業應屆生擴招的比例越高。其中將近15%的萬人規模的企業，校園招聘需求增加30%以上。然而我們不能僅僅看到校園招聘名額增加，就判斷企業崗位需求增加，這其中主要是因為企業招聘重點從社會招聘轉移到校招。

一家互聯網公司的HR表示，他們在新階段的招聘方向已經發生了變化。他們將較少地通過社招或獵頭引進的方式來招聘員工，重點是內部培訓和選拔。
內部培養的通過一次次部門輪轉，將更熟悉公司各種業務活動，適應公司發展需求，對公司也會更加忠誠，而通過校招獲得的應屆生是內部管培的基礎。