生肖|2021年互聯網企業大量裁員，卻又高薪增加校園招聘人數，意欲何為( 二 ) 生肖

前幾年，阿里巴巴更傾向于向社會招聘。每年都大約幾千名應屆生申請阿里的offer 。而今年阿里集團不同往常，更加青睞應屆生，這與主要企業的業務轉型有關。早期阿里巴巴以B2B業務起步，主要專注于ToB的企業，現在阿里巴巴有越來越多的新業務。如果阿里巴巴想吸引更多的年輕用戶，就需要年輕的職員們到一線去開辟新的藍海。

盡管與社會招聘相比，今年互聯網大廠們給各學校應屆生的薪酬水平普遍有所提高，但是就性價比而言，校招比社招更實惠。擴大校招比例以及對崗位類別的調整反映了一個事實，即校園招聘可以為企業的長期發展提供堅實的基礎。
三、行業內卷程度正不斷加深
從行業角度看，互聯網已經進入存量時代，滲透率和普及度目前處于較高水平。今年上半年，中國網民數量就已經達到10.11億，互聯網滲透率達到71.6% 。到2025年，中國互聯網用戶可能超過11億，普及率將高達78.5% 。除了未成年人和老年人之外，顯然沒有太多新用戶可供開發了。

僧多肉少，越來越多的競爭者進入互聯網賽道。在過去幾年中，幾乎整個中國互聯網行業都在創新和模仿競爭對手的商業模式，這導致了一些問題，比如形成互聯網壁壘，產品和服務模式趨于同質化，行業進入到紅海競爭，陷入了零和博弈的怪圈。
對于互聯網產業最重要的有三個關鍵詞可以概括：用戶，規模，體量。如果未來自己的企業能夠壟斷市場，哪怕壟斷不了也可以兼并、出售、轉手，對于資本家來說也是賺的。而互聯網企業能做的只有不斷地獲取人才，提高技術水平。

隨著社會的不斷地發展，人們的物質需求早已得到滿足，現代人更致力于精神財富。他們想要高工資、高機會和高質量的生活，但他們不想要996 ，他們不想和單位同事一起內卷。年輕人們跳槽的頻率越來越高，不再有老一輩人那種尋求一份穩定的工作，得過且過一輩子的想法。
員工跳槽的跳槽，績效考核末尾的淘汰的淘汰，供需失衡，企業只能通過高薪酬，好的福利待遇來招攬新人，補充新鮮血液。另一方面單位的老員工們上了年紀，沒有技術經驗能力，做不了管理崗位，只能和年輕人拼時間和體力，當然是拼不過的，最終的命運就是被裁。

四、經濟總體態勢不樂觀
今年以來，太多的互聯網公司經歷了市場價值下滑。表面上看，這似乎是源于互聯網業務規模的縮小，但其實與“防止資本不受控制的擴張”、“數據安全”等政策有關。
當近年來成為國民經濟新動力的互聯網行業都不得不選擇裁員、開始收縮以生存時，可以想象其他行業的情況。互聯網廣告發展陷入困境的直接原因是實體經濟非常困難，制造業的利潤率也很低，房地產、教育和旅游業也不景氣，大家都很難賺到錢。

總結：
在這個人口紅利、下沉市場紅利、市場紅利陸續消失的時代，不僅是傳統行業面臨挑戰，互聯網企業也進入到平臺期，如果止步不前，同樣也會被時代所淘汰。
回顧過去，歷史上每一波裁員浪潮的背后往往都有新的希望。第一波裁員發生后，下崗工人被迫進入市場，但卻引發了一股“人人創業、人人致富”的強風，私營經濟得到快速發展。第二次的實體經濟的不經濟又促使互聯網企業的涌現。第三次疫情的確催生了直播帶貨，線上教具的興起。

而如今新一輪的裁員，可能代表著就是我們即將迎來的科技爆發時代，也就是以新能源、新基建為主的新周期時代。我們唯一應該擔心的是