求職|試用期被辭退很丟人？ hr|職場故事

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【求職|試用期被辭退很丟人？】

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有的朋友在試用期被辭退，覺得特別尷尬，也覺得試用期被辭退很丟人。小編看來，這是一件很正常的事情，我們應該客觀來對待。正常來說，大致分為兩種情況：
1.有理由辭退：確實不合格
試用期是個磨合的過程，也是雙向選擇。也許你未跟上企業的節奏，之前的工作跟現在差異較大等原因，導致試用期不合格，自己肯定是陷入巨大的自我懷疑中，久久無法自拔。
如果說試用期經過一段時間了，公司也已為你繳納社保公積金，那么第一：正常辦理離職手續，確認工資。第二：想一個合適的理由，應對繼續求職。

2.無理由辭退：無良企業慣用伎倆
如果不想影響接下來的求職，就好聚好散。
如果實在咽不下這口氣，就剛到底。要求公司出具辭退通知書，并確認工資及補償金，因辭退失業，可辦理領取失業金。
都解決不了，就走勞動仲裁吧。

無良企業習慣在試用期辭退員工，主要有兩個原因：
1.公司業務不穩定
很多公司業務量常隨著季節調整，無法支付常態性的人力成本，當短期的業務過多，公司臨時擴招人員，等業務高峰結束，就會直接辭退臨時人員。
2.公司不愿意投資員工成長
很多公司認為員工就是成本，習慣性剝削員工的所有價值。不重視員工的成長，造成許多勞雇糾紛。

所以小編在此提醒各位求職者，在找工作時務必要擦亮眼睛，仔細觀察公司的行為與態度。
為了避免打工人不斷踩坑，以下分享三個常見的招聘陷阱:
陷阱1：面試時，面試官會不斷畫大餅，急著要你早日報到
無良的公司不會在乎你的專業能力是否與企業的需求吻合，也不會關心你內心的感受，只希望你早日入職。
一般這種公司會盡可能對你畫大餅，灌迷湯，使用高薪或是公司發展愿景，吸引你快點報到。
但良好的企業會很重視面試環節，尊重面試者的感受，經由HR與面試者平等對談，讓勞雇雙方更認識彼此。

陷阱2：到職后，只給你低技術性的臟活
無良公司才不會在乎打工人是否有所收獲。
這樣的公司沒有完整的培訓機制，打工人一入職，就開始打雜，從事含金量不高的工作，職務內容隨時可以被其他人取代。
但良好的公司，會由HR設計完善的培訓計劃，讓新進人員可以快速進入軌道，并且明白自己目前該努力的方向。

陷阱3：隨意編造理由辭退你
無良公司認為員工就是成本。
這樣的公司，當出現業務緊縮，就會隨意編造理由辭退你，不在乎你的感受，只在乎自己的利益。
但良好的公司，面對辭退時，會由HR出面進行會談，顧及雙方權益，創造雙贏的結果。
當你不小心踩坑，進入坑人公司，他們就會拼命壓榨你，原有的員工也會把所有苦差事，丟到你頭上。