求職|試用期被辭退很丟人？( 二 ) hr|職場故事

他們有許多的套路，善良的員工又該如何保護自己呢?
小編在這里分享三個小技巧:
1.到職時，看清楚勞動合同
入職當下，一定要和公司簽署勞動合同，確認薪資、試用期長短、考核標準、應聘職務，并且自己拍照留底。
2.試用期間，主動找主管面談
在試用期間，不是埋頭苦干，要自己主動找主管面談，對焦工作目標，詢問自己的工作表現，討論改善的方向，并且征詢主管的反饋。最后務必自己留下書面資料。
3.辭退約談，保護該有權益
當試用期考核未通過，也不能簽訂任何自愿離職文件向公司確認辭退你的實際原因，主動搜集相關資料，最后前往勞動單位，申請相關補償措施。

試用期是雙向，彼此磨合的階段，絕不是企業拿來壓榨員工的手段，雙方都需要承擔起彼此的責任。好的企業會為員工著想，盡全力輔佐員工上軌道，員工也需要好好觀察公司的文化，全力展現自己的價值。
我們在找工作時，一定要仔細觀察公司的種種行為，了解基本法條規范，保護好自身權益。