|混跡職場，不巴結領導，不走關系，能混好嗎？真相原來是這樣

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經常能聽到人們說：“現在沒關系，誰提拔你啊。要么有錢送禮，要么有關系背景，否則想要在單位混好，實在太難了。 ”
是不是大家都能聽到類似的說法，先不管這種說法真偽，至少這種現象是存在的。不過很多人被表象所誤導，認為有關系，或者給領導送禮，就能隨心所愿。事實上，抱有這樣想法的人，從潛意識中就否定了自己。
提到潛意識，做一個簡單的說明，這就像人在清醒的時候，可以屏住呼吸，但睡著后，完全做不到控制自己屏住呼吸。意識就是在清醒時屏住呼吸，潛意識就像睡著時的呼吸一樣。
不可否認那些有關系背景的人，確實有一定的優勢，但這個優勢并不能起到決定性作用。職場生涯是一場馬拉松，起跑無法決定在到達終點時，是否能勝出。

職場中混得程度由誰決定？1.領導決定混得高低
職場中有一句話：因為領導信任做出成績，而不是因為做出成績才獲得領導信任。這句話很現實，并且現狀似乎也是這樣。
哪怕你能力再強，但如果領導有意壓你幾年，錯過了“黃金進步期” ，那么你的一個人職場生涯的上限，基本也就固定了。很多人都在這個上面吃過虧，但事無絕對。就像人們說，上帝為你關上一扇門，必定為你打開一扇窗。
如果說領導刻意針對你的話，這時不要沮喪，應該感到榮幸，因為你的對手，決定你強大的程度，一般情況下，領導只會無視一個人，很少會浪費時間和精力去針對誰，如果是那么說明這個人大有可為。

2.自己決定混得好壞
思維決定行為，有些人為了升職加薪，有些人則為了讓自己值錢，誰能保證自己在一個地方直到退休？讓自己變得值錢才是關鍵，混得好壞，不取決于任何人，而是自己的思維層次在哪里。
給多少錢，干多少活，是大多數職場人的思維，因為沒有躬身入局的心態，只做自己該做的事情，達到是只能60分，那么在遇到提拔的時候，提拔了那些做到60分的，是對做到90分，甚至是100分的人，就顯得不公平了。
就像一句扎心的話，雖然與職場無關，但與目標有關。這句話是這樣說的：20歲的年紀，不是考慮如何脫單，而是考慮如何脫貧。當自己變得值錢了，距離脫單還遠嗎？所以自己才是決定自己混得好壞的關鍵。

3.形勢決定混成啥樣
很喜歡一句話“形勢比人強。 ”這句話起初時也不理解，逐漸才發現，時代的車輪會強勢碾壓一切跟不上節奏的人。
選擇大于努力，知識改變命運，跟不上形勢注定被淘汰。別幼稚的以為價值決定價格，就像那些科學家的價值，難道不大于網紅嗎？但是賺錢還真一定比那些網紅賺得多。
緊跟時代的步伐，才能在實際意義上獲得最大的收益。

巴結領導、走動關系才是最大誤區有些人總覺得巴結領導，走動關系能在職場中得到更順利的發展，但這個僅僅是覺得，實際上，這才是最大的誤區。
迎合領導？別逗了，領導身邊從來不缺迎合的人，權力越大迎合的人越多，而且花樣百出，如果不是十分高明，領導對那些所謂的迎合早就產生了免疫，段位差異，導致很多人看似在迎合，其實領導心里十分膩歪，無非是伸手不打笑臉人而已。