|混職場謹記這3點不能碰，每一點老板都門兒清

作為一個職場過來人，并且有將近10年的團隊管理經驗，想簡單分享一下在職場上最重要，也最常見，但是也最容易被忽略的三個點。這三個點不管你是來職場混工資也好，還是真正想混出一番事業也好，每一個點都不要碰。因為每一個點都或多或少的暴露出了你心里的一些陰暗面，而且老板對這些陰暗面不但懂，而且心里門兒清你想要做什么。

【1】打小報告
打小報告這個事兒，我想在職場上應該是司空見慣的吧。每個人都會碰到，甚至是都被經歷過。而如果你想要把職場路走順，千萬不要碰這一點。因為但凡有一定管理經驗的領導，在接收到這些小報告的時候，不但會接收字面上的信息，而且也會去揣摩打報告的這個人，他到底想達成什么樣的目的？但是很可笑的是，因為站位和格局的不同，有些無傷大雅的事兒，也被這些打小報告的人拿來大做文章。這種可能因為影響員工團結而造成項目進度耽擱的情況，你覺得老板也好或者領導也好，能夠容忍多少次。
【2】軟對抗
切記，在職場上不要和自己的頂頭上司或者是老板去做軟對抗。有什么不理解或者不服氣的，可以當面提出來，一定不要去做軟對抗。所謂的軟對抗就是陰奉陽違，表面應承一套，實際動作違背一套。這種行為不但暴露了你心里邊的不服氣，同時也揭露了你人性上的慫和陰郁。遇事兒不敢正面剛，只會躲在后邊兒蔫兒壞蔫兒壞的。這種看似讓自己的老板或者上司吃了一個悶虧，實際上你已經把自己的前途給葬送了。
【3】要不是我
這句話是不是很熟悉？因為這是多數人在抱怨的時候，經常會說的一句開頭。而之所以會有這種開頭，就是因為在工作中嚴重的高估了自己的貢獻，從而對于自己所得的報酬產生了不平衡的心理。但是朋友，你要記住，每個領導或者每個老板，除非迫不得已，不會對有功之臣肆意打壓，更不會對員工的功勞和業績做人為的曲解。所以當你說出這句話的時候，那么在領導和老板的心里就會認為，你是一個貪功冒進之輩，不可委以重任。
【|混職場謹記這3點不能碰，每一點老板都門兒清】