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“如何應(yīng)對35歲危機(jī) ， 擺脫職場內(nèi)卷 ， 在激烈的競爭中勝出？”這是職場人 ， 尤其是中年人關(guān)心的問題 。 答案只有一個擁有適合自己的武器 。 這就武器就是“個人競爭力” 。
只是這個競爭力由硬實力和軟技能組成 。 硬實力一般把學(xué)歷、平臺等 ， 決定著你的職場下限 ， 軟技能則影響著你人生的高度 。 在眾多的軟技能中 ， 溝通是最重要的能力 ， 但這個能力卻像風(fēng)一樣看不見摸不著 ， 在關(guān)鍵時刻還離不了 。
看看你的生活周圍 ， 生活需要信息交換 ， 工作匯報需要表達(dá)、同事相處需要聯(lián)系、工作反饋需要交談 ， 感情交流更離不開溝通 。
得到app的小凡老師說:“溝通跟“寫代碼”、“畫原型”不一樣 ， 它不是一個硬技能 ， 也沒有「量化的標(biāo)準(zhǔn)」 ， 因此常常被忽略 ， 但我們無時無刻都面臨著對「溝通能力」的考驗 。 ”
??五花八門的面試題：“有5杯水 ， 你如何分給6個領(lǐng)導(dǎo)？”、“我褲子拉鏈開了 ， 你如何提醒我？”
??職場常有的困惑：我工作干得漂亮 ， 卻沒有別人會匯報 ， 結(jié)果同事比我先升職加薪！如何成為領(lǐng)導(dǎo)信任的人？
??管理部門的難題：下屬經(jīng)常犯錯 ， 我應(yīng)該讓他認(rèn)識到自己的錯誤？還是改變溝通方法、讓他做出正確的行為？
這些問題的解決都離不開溝通這項“軟技能” 。 羅振宇在2022跨年演講中也說：“軟技能的本質(zhì) ， 是一種連接能力 。 ”
看一看下面這份全美高校和雇主聯(lián)合會產(chǎn)出的數(shù)據(jù) ， 主題研究的是“雇主尋求雇員有怎樣的技能” ， 就能看出職場對哪些能力的需求比較高 。 在這份表中領(lǐng)導(dǎo)力占80% ， 位居第一 ， 這是管理有力 。
“對于軟技能 ， 有很多解釋 ， 包括批判性思維、解決問題、公開演講、專業(yè)寫作、團(tuán)隊合作、數(shù)字素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)力、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)道德、職業(yè)管理和跨文化交流能力等等 。 ”
團(tuán)隊合作能力位居第二占78.9% ， 溝通能力則分寫作技巧、解決問題的能力、口頭表達(dá)三項分別占70.2%、70.2%、68.9% 。
要想在職場競爭中占有優(yōu)勢 ， 擁有軟技能才能掌握殺手锏 。 它能讓你從被淘汰的cpu ， 變身為帶掛的雙核奔騰 。 軟技能沒有具體的標(biāo)準(zhǔn) ， 無法準(zhǔn)備衡量 ， 但它卻能讓你擁有鍍金的效果 。
尤其是當(dāng) ， 各種各樣 的工具成為人們工作生活的必需品 ， 軟技能讓你從“工具”變成“接口” ， 激活你的職場路 。
因為工具會被淘汰 ， 但接口則可以無限延伸 ， 縱橫交錯 。 溝通能力作為支撐你職業(yè)生涯和生活的底色 ， 讓你的職場和生活更加幸福 。
2021年 ， “35歲”成為十大熱搜詞之一 。 幾乎上所有的中年人都開始害怕35歲 ， 它是職場的天花板 ， 非升即走 ， 讓你沒有人要 ， 會被職場淘汰！讓內(nèi)卷更為嚴(yán)重 ， 只是35歲真的無法避免嗎？
NO！如果你不幸與“35歲現(xiàn)象”相逢 ， 又該怎么辦呢？其實35歲現(xiàn)象 ， 它本質(zhì)上不是年齡的危機(jī) ， 而是軟技能不足的危機(jī) 。
羅振宇說：“內(nèi)卷是持續(xù)投入資源 ， 但不產(chǎn)生價值的競爭 。 但軟技能可以作為我們擺脫內(nèi)卷的突破口 。 ”
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