心理學|職場中實用和常用的九大心理學效應，了解一下！( 二 ) 心理學

7.反饋效應

在職場中，我們一定要積極有效的反饋，因為你的沉默，可能會讓其他人無所適從。
因為，在職場中，多數領導都是“日理萬機” ，需要考慮的事情太多，而且百密難免一疏。如果員工能夠做到經常主動向上司匯報工作進度，這樣既能提醒領導，又能獲得及時的信息，促進自己更好更快地完成工作。

8.登門檻效應

一個人一旦接受了他人的一個微不足道的要求，就有可能接受更大的要求。這種現象，猶如登門檻時，要一級臺階一級臺階地登，這樣能更容易更順利地登上高處。

人們樂于接受較小的、較容易完成的要求，在實現了較小的要求后，人們才慢慢地接受較大的要求。
跟別人提要求時，不要開始就提過高的要求，應先提小要求，再通過鼓勵，逐步向其提出更高的要求。不過，還要注意看住自己的“門檻” ，該拒絕的時候一定要拒絕。

9.近因效應

近因效應是在一系列印象中的最后印象，也被稱為最新印象，具有比較特殊的心理效應，影響力比一般的印象更大一些。近因效應在日常生活中對于一件事或者一個人的判斷比較大。我們往往由于近因效應的影響，顛覆了對于一件事或者一個人的看法。
通常情況下，在職場上，無論接受工作，還是匯報工作的時候，有一個小技巧，先講不好的一面，降低心理期望值。然后突然的轉折，可以沖淡之前的不好，讓你即便工作中存在著一些小疏忽，也容易被一帶而過。

都說不想當將軍的士兵不是好士兵，那么在職場上，不想當領導的員工也不是好員工。無論大家目前的狀態是否趨于上進，小躍都希望這篇文章能幫大家變換思維，讓大家在職場中有更優秀的表現。