職場故事|員工離職后，在群搶了2.9元紅包，結果領導一句話，讓他十分難堪職場故事

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人在職場，處處都講究人情世故，如果有處理不當的話，容易惹來爭議。尤其在員工離職后，一定要注意好自己的身份和角色，避免做出錯誤的行為。

上周，小劉剛上完最后一天班后，一時之間忘記了退出工作群，惹來了大麻煩。
工作中，小劉是一個不善言辭的人，基本上活成了透明人。平日在工作群里，也很少發表意見，當他離職那天，他才鄭重地在各個工作群里發表了離職感言，并感謝同事的幫助，領導的提攜，也祝愿公司越來越好。
隨后，同事們都紛紛接龍表示對他不舍，并祝福他前程似錦。一輪客套說話后，小劉忙于收拾東西，一時之間忘記退出了工作群。

第二天，工作群里響個不停，里面是討論工作細節的事宜。小劉也無聊地看著群里的內容，暗自傷感。突然，領導發來一個紅包，小劉下意識地快手點擊了搶紅包的按鈕， “唰”一聲，搶得了2.9元“大紅包” 。
小劉暗自高興，還發誓潛伏在工作群里，有空就搶紅包。

沒多久，沒搶到紅包的同事很失落，把搶到紅包的人員截圖出來，看誰搶得最多。結果，小劉的名字出現在大眾視野中，隨后，領導發來一句話：
“工作群里是給公司員工們討論工作細節的地方，發紅包是為了獎勵員工的付出，為了避嫌，請無關人員自動退群，謝謝配合。 ”
領導此話一次，暗諷小劉已經是一個外人，這讓小劉臉紅了，于是，他默默地把所有工作群都退出。

其實，關于離職后退群的事，我們應該明白到以下幾點：
1、離職當天，應當馬上退出工作群，明確自己的身份
有些員工覺得自己私下跟同事們打得火熱，即使離職了，那份情義還在，不可能說退群就退群。但是，工作群不同朋友群，里面有領導等大人物在，離職的員工理應在離職當天，體面道別后就退出工作群。明確自己已經不屬于本公司員工的身份，不要在混在公司群里悠轉。
而且，工作群是討論工作細節的地方，任何單位都不愿意看到自己工作內容被泄露，例如客戶信息、項目申請、工作進度、公司福利等，自然不容許離職了的員工在里面渾水摸魚。
作為一個成熟的職場人，理應體面地離開，讓領導或同事親自把你踢出來，換作誰都會感到難堪。

2、退群是離職手續之一
我們離職后，需要把工作內容、文件整理、電腦歸檔、客戶信息等資料進行交接，并簽署離職書，把工牌、辦公桌鑰匙等雜物一同移交出來。
同時，把工作群也退出來，也算是移交手續的一種，代表著你已經全部把不屬于你的東西都留給了公司，兩者之間無拖無欠。

3、尋找更好的相聚方式
有些員工舍不得以往關系要好的同事，但退群是必要做的事情，如果真的想跟同事們保持聯系，可以重新再組建一個私人群進行交流，平日也能相約吃飯聚會等。無必要留在正規的工作群里，即使如此，你也不方便在群里聊天。