|“我終于知道我為什么會敗給了一位新人了”：她有的優(yōu)點(diǎn)我沒有

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“我終于知道我為什么會敗給了一位新人了。 ”
昨天，跟朋友老李見面時(shí) ，她不憤地向我訴說了她的經(jīng)歷。
老李在公司工作已有7年了，回想起以往作為新人入職的場景還歷歷在目。剛?cè)肼?，為了展示自己的工作積極性，每當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)布置的一個(gè)工作任務(wù) ，她都搶著去做。
業(yè)務(wù)部同事去拜訪客戶，她也自動請纓跟著去，目的是為了學(xué)習(xí)談判的技巧；倉庫的同事請假了，一時(shí)找不到負(fù)責(zé)進(jìn)出庫工作的人選，她馬上答應(yīng)去做；領(lǐng)導(dǎo)需要打印文件，還沒等秘書回來，她自覺幫忙打印出來了；……

她認(rèn)為，只要積極主動去搶著工作做，就是握住了表現(xiàn)自己的機(jī)會。盡管有些工作她完全不懂，也不應(yīng)該由她負(fù)責(zé)的，但她也要在關(guān)鍵時(shí)刻挺身而出，體現(xiàn)自己的存在感。本以為自己的熱心腸和積極性會讓領(lǐng)導(dǎo)刮目相看，將來必受重用。但自從部門聘請一個(gè)新同事回來后，她這個(gè)想法就被狠狠地否定了。
在半年前，新員工阿莉入職她的部門。當(dāng)時(shí)老李認(rèn)為，作為新人，就應(yīng)該有服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，任勞任怨的姿態(tài) 。但是，阿莉的工作作風(fēng)卻刷新了她的觀念。
有次，公司開了一個(gè)籌備會議，目的將下個(gè)月舉行的活動工作細(xì)則分配到每個(gè)同事手上。
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問到阿莉能否負(fù)責(zé)客戶聯(lián)系這塊工作時(shí) ，阿莉沉默了片刻，此時(shí)老李暗自想到，既然領(lǐng)導(dǎo)親口問到了，如果是我，肯定毫無疑問接來做啊。但沒想到，阿莉卻婉拒了領(lǐng)導(dǎo)的安排，這讓老李很吃驚。

阿莉給出的理由是：
1、自身已經(jīng)負(fù)責(zé)了策劃、宣傳、推廣方面的事項(xiàng)了，而這些工作也是重中之重，必須保證有充足的時(shí)間和精力來處理，不能有差錯。
2、她平時(shí)沒有負(fù)責(zé)客戶聯(lián)系這塊，因此跟客戶也不太熟悉，如果貿(mào)然去接觸，可能會讓客戶產(chǎn)生陌生感，從而增加了溝通的難度，拖慢工作進(jìn)度。
3、兩件事的執(zhí)行時(shí)間上也有沖突，兩者之間很難同時(shí)進(jìn)行，若都兼顧，必有一損。
因此，阿莉提出建議，讓其他同事負(fù)責(zé)聯(lián)系客戶這項(xiàng)工作。
聽到了阿莉的自我分析，領(lǐng)導(dǎo)也沒有指責(zé)她推卸工作，反而對她的專注大為贊賞，繼而更放心讓她全程跟進(jìn)手上的工作。這讓老李吃醋了，自己在職7年里，都是積極主動做事，也未曾受到領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng) 。她委屈地問我：難道我真的是吃力不討好嗎？我的工作方式不值得提倡嗎？

其實(shí) ，不止是老李，或許很多職場新人都會有這樣的誤區(qū) ，認(rèn)為越積極就應(yīng)該越被受重視。實(shí)際上，職場上更看重的是，你是否將力用在刀刃上。任何工作不論是否能勝任，都包攬?jiān)谏淼男袨?，這不是你能力強(qiáng)的體現(xiàn) ，而是你沒分清能力的匹配問題，無法定位你的核心價(jià)值。這對企業(yè)、對個(gè)人都是不利的，既浪費(fèi)大家的時(shí)間，也延誤了工作進(jìn)度。
2個(gè)原因，導(dǎo)致產(chǎn)生多勞者多能的認(rèn)知誤區(qū)
一、爭強(qiáng)好勝的心態(tài)