|“我終于知道我為什么會敗給了一位新人了”：她有的優(yōu)點(diǎn)我沒有( 三 )

二、不做不理解的工作
有些情況，領(lǐng)導(dǎo)會吩咐你處理一件棘手的事，但這件事可能你們都沒有處理過，但確實(shí)是與你的崗位有一丁點(diǎn)關(guān)聯(lián)的。這種情況怎么界定呢？
我建議，遇到這種情況，既然是沒處理過，那么首先要先了解事情的來龍去脈，明白領(lǐng)導(dǎo)想要的結(jié)果。切記馬上答應(yīng)把事情扛下來，這點(diǎn)我曾經(jīng)吃過虧。
有次，公司需要制作公眾號，問到誰能負(fù)責(zé)這塊的運(yùn)營？此時我的好勝心強(qiáng) ，我說可以讓我試試。結(jié)果就悲劇了！我平時是喜歡看公眾號，但后臺如何運(yùn)作，我是一竅不通的。這下子難倒我了，每次領(lǐng)導(dǎo)問我進(jìn)展怎么樣時，我也只能含糊地對應(yīng) ，一拖再拖。
一周后，領(lǐng)導(dǎo)真正需要對外公布公眾號時，卻發(fā)現(xiàn)什么都沒設(shè)置好，亂成一鍋粥。我自然就被領(lǐng)導(dǎo)和同事看清了短板所在。
做不理解的事，只會挖一個坑讓自己跳下去，赤裸裸地給他人展示短板，你的能力和處事方式也因此受到質(zhì)疑，這是得不償失的行為。

三、只做可以勝任的工作
這個很容易理解，我們需要知道自己的知識和能力能夠解決什么問題，更要知道這個知識的局限性，它不能解決什么問題。這樣我們就很容易判斷出，自己面對這份工作是否能勝任，并做得更好了。
職場不需要魯莽的人，擁有謹(jǐn)慎行事，理智分析思維的人，才能將工作處理得妥妥當(dāng)當(dāng) ，別再讓你所謂的“干勁”來毀掉你的職場之路。