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豪車|為啥有些領(lǐng)導(dǎo)的車還沒有員工的貴?知道原因后,員工:難怪當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)

豪車|為啥有些領(lǐng)導(dǎo)的車還沒有員工的貴?知道原因后,員工:難怪當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)

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豪車|為啥有些領(lǐng)導(dǎo)的車還沒有員工的貴?知道原因后,員工:難怪當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)

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豪車|為啥有些領(lǐng)導(dǎo)的車還沒有員工的貴?知道原因后,員工:難怪當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)

現(xiàn)在生活質(zhì)量提高后 , 為節(jié)省時(shí)間 , 方便出行 , 很多打工仔都會(huì)配置一輛車上下班 。 對(duì)于買車的要求 , 有些打工仔雖然領(lǐng)著3000元的工資 , 卻開著20萬(wàn)的車 , 這一點(diǎn)都不出奇 。 畢竟 , 家里有父母贊助 , 家庭條件稍微好些的 , 一般都能買得起好車子 。

但是 , 我們看到一個(gè)很常見的現(xiàn)象 , 有些領(lǐng)導(dǎo)明明領(lǐng)著3、4萬(wàn)的月薪 , 開的車子還沒有員工的貴 。 這跟領(lǐng)導(dǎo)的身份不對(duì)稱 , 難道領(lǐng)導(dǎo)都是為了低調(diào)嗎?
就像我們公司好幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo) , 他們身居要職 , 年薪超50萬(wàn) , 但是開的車子都是18萬(wàn)、20萬(wàn)左右 , 甚至有些還是二手車 。 但部門的幾個(gè)同事 , 月薪只有4000元 , 卻開著奧迪、謳歌、凱美瑞等靚車上班 , 足以把領(lǐng)導(dǎo)的車子比下去 。

我另外一個(gè)大學(xué)同學(xué) , 畢業(yè)后在深圳打拼 , 現(xiàn)在已經(jīng)是公司的副總 , 最近聽說(shuō)他要買車代步 , 聽到他說(shuō)預(yù)算在20萬(wàn)以下的車時(shí) , 我們都調(diào)侃他太低調(diào)了 , 干嘛不買一輛豪車呢?足以彰顯身份啊 。
沒想到 , 這個(gè)同學(xué)笑著跟我們說(shuō)了他不買豪車的原因 , 讓我們恍然大悟 。

1、公司有專門配套的司機(jī)和公車
很多公司都有一個(gè)規(guī)定 , 凡是經(jīng)理級(jí)以上的都配備一名專職司機(jī) , 目的是為了節(jié)省時(shí)間 , 減少開車帶來(lái)的麻煩 。 而且 , 公司也會(huì)有公車供領(lǐng)導(dǎo)們外出使用 。
一般來(lái)說(shuō) , 做到經(jīng)理級(jí)別的人 , 公司配套的福利很充足 , 連出入都有公車接送 , 公車一般會(huì)是商務(wù)車、豪車等 , 這足以代表著公司的形象 , 以及提升領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)和權(quán)威 。
對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō) , 這個(gè)福利大大節(jié)約了他們私家車的使用次數(shù) , 因此 , 有些領(lǐng)導(dǎo)即使買得起豪車 , 也會(huì)留給家人使用 , 而自己只需有一輛代步車上下班即可 。

2、為了避嫌
有些事業(yè)單位 , 尤其國(guó)企工作的領(lǐng)導(dǎo) , 都不能過(guò)于張揚(yáng) , 否則只會(huì)惹來(lái)麻煩 。 一般來(lái)說(shuō) , 國(guó)企對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的要求比較嚴(yán)格 , 不能鋪張浪費(fèi) , 要廉政清廉 。 因此 , 領(lǐng)導(dǎo)們?yōu)榱吮芟?, 干脆就買一輛普通的代步車避嫌 。

3、領(lǐng)導(dǎo)懂得分尊卑
領(lǐng)導(dǎo)和員工都是打工的角色 , 員工要懂得尊重上下級(jí)的關(guān)系 , 而領(lǐng)導(dǎo)也要尊重上下級(jí)關(guān)系 。 對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)而言 , 老板就是他們的上級(jí) 。
如果老板是低調(diào)的人 , 只開一臺(tái)50萬(wàn)的寶馬 , 而作為領(lǐng)導(dǎo) , 也不敢開100萬(wàn)的豪車 , 雖然沒有明文規(guī)定下屬的車子不能比領(lǐng)導(dǎo)的貴 , 但是在職場(chǎng)上 , 高情商的人都懂得避忌 , 避免超過(guò)老板的風(fēng)頭 , 過(guò)于出眾 。

員工的車子比領(lǐng)導(dǎo)的貴 , 應(yīng)該如何緩解這個(gè)尷尬局面?
現(xiàn)在社會(huì)不同 , 在職場(chǎng)上 , 下屬的家庭條件比老板好的比比皆是 。 但是按照我們的傳統(tǒng)觀念 , 下屬畢竟賺的不如領(lǐng)導(dǎo)多 。 因此 , 在物質(zhì)上一旦大幅度超越領(lǐng)導(dǎo) , 就會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生酸溜溜的心理 。
雖然大部分領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有大格局 , 不會(huì)在乎這些小細(xì)節(jié) , 也不會(huì)因此生氣 。 但是 , 職場(chǎng)上難免會(huì)遇到一些小心眼的領(lǐng)導(dǎo) , 當(dāng)他們心態(tài)調(diào)整不好時(shí) , 也會(huì)設(shè)法針對(duì)比他好的下屬 , 以達(dá)到平衡自己心態(tài)的目的 。