求職|中年人35歲危機，主要說的是這類職場人，看看自己是否身處其中求職

文章圖片

文章圖片

文章圖片

職場中年危機，很多人都會害怕遇到這個階段，尤其到了35歲后，這個感覺更加強烈。因此，在職場上，有一個叫“35歲危機”的詞衍生出來，讓人恐慌。
但是，凡事都不能以偏概全，有些35歲甚至40歲的職場人越來越搶手，工資有增沒減。那為什么會有“35歲危機”的說法呢？

其實， 35歲是人生的一個分水嶺，根據(jù)“生涯理論”來說，職場發(fā)展的路線大抵是沿著上升——維持——衰退的曲線行走。在職場上， 35歲之前大多屬于上升期，從35歲開始則進入一個相對平穩(wěn)維持期。
而根據(jù)每個人的境遇和所處行業(yè)的大環(huán)境下，會有所不同，所以會出現(xiàn)為什么有些人40歲還很搶手，有些人35歲就沒戲。

35歲的人為何焦慮，原因在此
這部分的人，工作發(fā)展平穩(wěn) ，但是一旦到了35歲后，工作依然平平無奇，無法進入中高管理層。那么，等到他的只有是在基層崗位上與年輕人競爭，最后出現(xiàn)了“長江后浪推前浪，前浪被拍在沙灘上”的尷尬局面，前進無路，后退是懸崖。
這部分35歲的人何來不焦慮呢？
另一種情況， 35歲的人剛事業(yè)有起色，但是上升緩慢，生怕后面的新人趕超自己，但又無從加快自己進步的步伐，所以同樣產(chǎn)生焦慮的情緒。
總的來說， “35歲危機”主要是針對以上這一種人群，如果你剛好相反， 35歲已經(jīng)成為了公司的中流砥柱，那你肯定不會有這樣的憂慮。

產(chǎn)生這種情況的原因
正處于35歲危機的職場中年人來說，他們面對這個尷尬局面，并非空穴來風的，主要是由以下幾種原因造成的。
1、第一學歷不理想
大部分正處于35歲或以上的人，讀書時期對學歷并不重視，考了一個普通的大專，中專就出來社會工作了。還想著，日后有機會就參加以下成人大專或者自考本科等美化自己的簡歷。
但是，有一個很扎心的現(xiàn)象， HR在篩選求職者時，第一學歷是至關重要的。即使你出來社會后，再通過報讀什么自考課程的，也很難與同樣學歷的人對比。
一個世界500強企業(yè)負責人聊到這個問題時，他說：道理很簡單，你雖然考上了碩士，但是年紀大了，薪資期待一定比較高。站在企業(yè)的角度上，為何不招聘一個同樣學歷的年輕人呢？
所以，第一學歷限制了很多中年人的求職門檻。

2、缺乏大型項目的背書
我們?yōu)槭裁凑f人在職場，最好在大公司工作過，最好參與公司某個大型項目，目的就是為自己的職場生涯增加一個背書。
很多人都只是在公司默默無名，活成了透明人。工作一旦有變故，就顯得很無助，皆因找工作不容易啊。
如果你有大型項目做背書，那么，你的標簽就增加了一絲色彩。在行業(yè)中你會成為佳話，在同行眼里你也是厲害的人。

【求職|中年人35歲危機，主要說的是這類職場人，看看自己是否身處其中】3、不清楚自己的定位
大部分職場人在職場上摸爬滾打多年，依然沒有找到自己的定位。甚至大部分人都在職場上成為了滅火器，公司哪里著火就往哪里撲滅，并沒有一個專屬的定位。