|員工幫領導干活還要背鍋，領導都喜歡找這3種人背鍋，希望你不是

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職場上，好領導可遇不可求，他能給你指點方向，帶你在行業(yè)里立足。而不好的領導會專挑一些好欺負的員工做事，必須要還讓他們背鍋，幫自己脫罪。
【|員工幫領導干活還要背鍋，領導都喜歡找這3種人背鍋，希望你不是】領導找下屬背鍋，這種事不少見，但是，職場上，并不是每個員工都是好欺負的。領導會專門挑以下3種員工來背鍋，希望你沒有。

一、沒脾氣、沒主見的員工
我們說，人在職場身不由己，要想不鋒芒畢露，被人針對，就要低調做人做事，不惹事上身。然而，并不是讓你凡事要忍氣吞聲，被人踐踏也不懂得反抗。
在工作中，少不了會有一種低頭做事，整天不出聲的職場透明人，他們永遠都躲在角落里做事，別人聊天，他不插話；應酬時，他只管在賠笑；同事讓他幫忙，他也會竭盡所能，能幫則幫；同事聚餐，問他想吃什么，他永遠回復“聽你們的” 。

這類員工沒脾氣，沒主見，活成了一個軟柿子，任人捏拿，正是由于他們不發(fā)表自己的想法，所以別人才無限度地越過他的底線。
在領導眼中，這類員工是最沒有反抗能力的，即使要找他背鍋，他也會心甘情愿地接受，對于領導來說，這類員工是背鍋的不二人選。

二、臭名遠播的人
有些人在工作中已經(jīng)被列為黑名單，由于他的行為舉止，言語等方面常常得罪人，不深入民心，在團隊中活成異類的人，不僅同事們會排擠他，連領導都會趁機來損他。
不注重自己名聲的人，在別人眼里也是一個肆意妄為的人。這時候，如果工作出了幺蛾子，領導第一時間就會想到這個臭名遠播的員工來背鍋，身上多一條罪名也無妨。
所以，這類人容易成為領導甩鍋的對象。一個連自己名聲都不在意的員工，又怎么得到別人的尊重呢？

三、初來乍到的新人
職場上，約定成俗會有一個論資排輩的潛規(guī)則。老員工比新員工的地位高，新人必須聽從老員工的支配。
這時候，新人初來乍到，對公司業(yè)務不熟悉，對人際關系很陌生，一切都不敢亂來。領導安排做什么就做什么。即使明知道老員工故意安排工作，也無條件地接受，誰讓自己是新人呢。
新人會經(jīng)歷一場磨練才能變成老油條，而這個過程恰恰是吃虧的。

領導喜歡讓新人背鍋，原因是，新人猶如一張白紙，對于自己什么時候闖禍了也不知道，領導故意讓他背鍋，總好過得罪一個老員工，而且新人思想單純，不會察覺有什么問題，也心甘情愿地認為自己真的做錯了。

當然，我們最希望是遇到好的領導，但當遇到壞的領導時，也要注意他們的伎倆，切記自己成為他們眼中的甩鍋對象。
我是羊仔的職場之路，職場無小事，處處大道理，每天分享一點點，每次進步一點點。