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職場上 ， 有些話不能說 ， 有些事不能問 ， 例如領導的隱私 ， 同事的工資等 。 在私企 ， 相信很多人都會好奇同事的工資到底有多少 ， 很想知道自己到底與同事之間有多少差距 。
但是 ， 職場的一個大禁忌就是問同事工資 ， 也有一些公司把工資列入保密條款里 ， 員工入職時就簽署了保密協議 ， 工資是不能隨便透漏的 。
但依然會有一些人想靠近乎的想打聽同事的工資 ， 否則不會死心 。

小李入職公司第二天 ， 一些老員工就邀請他去吃飯 ， 當是聯絡感情 。 其中一個老哥試探式問小李 ， 目前入職的底薪有5000嗎？
小李毫不猶豫地回答：比5000高一點點 。
這時候 ， 一眾老員工瞬間黑著臉不說話了 。 吃過那頓飯后 ， 小李感覺同事與他的關系有些變化 ， 比起之前熱情似火的態度 ， 老員工變得懶得理他了 。
當小李入職一段時間后 ， 才知道當中的緣由 。 因為部門的老員工是在8年前入職的 ， 當年的工資不高 ， 只有3000元 ， 到了現在 ， 也就好不容易有5500元月薪 ， 但當聽到新人入職就5000多元 ， 老員工自然就不高興了 ， 認為老員工跟新人的工資沒差別 ， 對新人抱有敵意 。
因為工資一事 ， 小李感覺被同事排擠了 ， 心有很大的委屈 。 不得不說 ， 職場上 ， 真的不要打聽別人的工資 。 但我們又無法避免有同事會不經意間從旁敲擊你 ， 套出你的工資 。
如果是情商低的人 ， 就像小李 ， 會沖口而出 ， 直接說出自己的應得工資 ， 別以為這是真誠 ， 想拉近同事距離的做法 ， 事實上是給自己添堵 。
情商高的人 ， 一般會有體面的回答 ， 既不會讓透露工資 ， 也不會得罪人 。 一起來看看高情商的人如何回答這個刁鉆的問題吧 。

一、自嘲法
當同事問你工資是多少時 ， 聰明的人會避重就輕 ， 使用自嘲法來應對 。
打個比方：
同事：最近聽說你加了20%的薪水 ， 這挺可觀的 。
你：沒有這么回事 ， 我即使加了薪水 ， 也不到你們的三分之二 ， 真是慚愧 。
同事：那到底現在是多少？
你：少得可憐 ， 交完房租 ， 扣除水電都沒剩的 。
這種自嘲法 ， 目的就是不斷吐槽自己薪水小 ， 并表明沒有同事的多 ， 突出自己工資小 ， 同事工資多 。 讓同事猜不透你到底有多少工資 。

2、反問法
也就是以其人之道還自其人 ， 當同事問你工資薪酬時 ， 不妨你也來反問對方的薪酬 ， 把問題拋給他 。
同事：最近項目不錯 ， 估計這個月的提成也不少哦 ， 有2萬嗎？
你：哪有這么多 ， 你的業績更好啊 ， 你有5萬嗎？
同事：沒有 ， 還達不到 。
你：那是多少啊？說說唄 。
雖然這個反問法是有些不道德 ， 有種己所不欲勿施于人的感覺 ， 但是就是能更好地阻斷同事繼續對你拷問 ， 把問題的焦點放在他身上 ， 讓他無計可施 。

3、表明態度
如果公司有簽署一份保密協議的 ， 那就請按協議上的執行吧 。 當同事問你工資多少時 ， 你這樣回：
同事：你這個月工資多少？
你：我說了你會保密嗎？
同事：會啊 ， 我會保密 。
你：那我也會保密 。
【|同事問你工資多少時，低情商的直接說，高情商的回答體面不得罪人】