|同事提拔快，不是因為拍馬屁，而是三件事情經(jīng)常做

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小張入職三年多，已經(jīng)從職員提拔到部門經(jīng)理，這當中，許多人以為他是經(jīng)常去領(lǐng)導面前拍馬屁拉攏關(guān)系，在羨慕之余帶有一絲鄙夷。
但事實并非如此，小張?zhí)岚慰?，是因為這三件事他經(jīng)常做。

1、工作上多請示、多匯報。許多人覺得，工作能夠獨立完成，就不用去領(lǐng)導面前瞎晃，即使去請示領(lǐng)導，也可能是一樣的結(jié)果，甚至認為這樣會占用領(lǐng)導的時間，讓領(lǐng)導反感。實不以然，領(lǐng)導的角度和想法，完全和你不同，多向領(lǐng)導請示工作，才能清楚了解領(lǐng)導的實際目的，才能對自己的工作帶來更強的針對性，做出來的效果也更能貼合領(lǐng)導的想法。
而多向領(lǐng)導匯報，才能讓領(lǐng)導了解你工作的進展和取得的成果，否則，領(lǐng)導那么忙，從何得知你的情況，又怎會關(guān)注于你呢？

2、多展現(xiàn)自己。內(nèi)斂的性格，或許可以很成熟穩(wěn)重，或許可以很沉穩(wěn)應對工作，但如果不把自己的工作成績亮相，不去展現(xiàn)自己，做得再多，或許只是別人的墊腳石，或許最后的功勞也會被其他人搶去。
要想平步青云，除了工作能力強，最重要的也是要經(jīng)常展現(xiàn)自我，不要成為職場的“透明人” ，讓領(lǐng)導從各方面能夠?qū)δ慵由盍私?，有了機會，才有可能會青睞于你。

3、站在領(lǐng)導的角度。換句話說，我們不能只考慮自己的想法，而應該多從“領(lǐng)導怎么想”“領(lǐng)導的目的是什么”“領(lǐng)導會怎么做” ，多站在領(lǐng)導的角度，去思考工作問題，去找尋解決的方式，說得通俗是為了領(lǐng)導著想，而更重要的是提升管理思維，能夠用領(lǐng)導身上更多的經(jīng)驗去應對問題，才能更如魚得水。
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