手機(jī)游戲|應(yīng)聘者面試失敗，失去offer，只因背LV包？老板說出了真實(shí)想法手機(jī)游戲

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最近，畢業(yè)一年的表妹又換工作，聽說她去一間公司面試時，一切都很順利，但最后老板還是拒絕了她，讓表妹摸不著頭腦。我仔細(xì)打探下才得知了個中原因。
【手機(jī)游戲|應(yīng)聘者面試失敗，失去offer，只因背LV包？老板說出了真實(shí)想法】
表妹出生在一個小康家庭，父母都是生意人，而表妹是獨(dú)生女，被父母捧在手掌心長大的人。家里不缺錢，表妹自小過著優(yōu)越的生活：買名牌包包，名牌口紅，每月開支不少于1萬。
父母能養(yǎng)她，但表妹覺得要鍛煉自己，不想在父母庇護(hù)下成長，所以就想去找份工作賺點(diǎn)零花錢，無奈自己學(xué)歷不高，沒有技能，只能做一些普通的入門崗位。
她在網(wǎng)上找到了一份前臺工作，只要相貌好，身材棒，一般都能勝任。表妹精心打扮一番，背著一個LV包包去面試。
HR面試時，一切都順利，到了最后讓老板過目，卻被攔住了。老板留意到表妹手里的LV包后直搖頭，通知HR不通過。
表妹很茫然，不知道自己在哪個環(huán)節(jié)失敗了。聽了她的描述，我就跟她分析了一下老板的想法，希望她日后能避免。

一、領(lǐng)導(dǎo)考慮到員工的工作能力問題
從一個高檔的LV包就能判斷一個人的能力嗎？這個說法是片面的，但也有一定的參考價值。
領(lǐng)導(dǎo)招聘員工，并非花閑錢來養(yǎng)一個閑人，雖然前臺的崗位很輕松，但作為面試的領(lǐng)導(dǎo) ，他必須對招聘回來的人負(fù)責(zé)任。如果員工惹事、闖禍了，領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任也逃不掉，所以領(lǐng)導(dǎo)需要把握好招聘那關(guān) ，才能不讓人捉痛腳。
然而，領(lǐng)導(dǎo)在面試時，就會對應(yīng)聘者作出判斷。表妹拿著LV包面試，與她面試的3000元工作并不相符。試問一個人背的包包價值3萬，穿的衣服價值好幾千，能屈就于領(lǐng)一份連衣服都買不到的薪酬嗎？側(cè)面說明，表妹并不缺錢，她來工作只是打發(fā)時間，那么談何保證工作質(zhì)量呢？所以領(lǐng)導(dǎo)會通過人的外表來初步判斷應(yīng)聘者的能力。
側(cè)面說明，應(yīng)聘者要注意外表形象，能不張揚(yáng)的別張揚(yáng) ，能低調(diào)的盡量要低調(diào) ，給人一種誠懇務(wù)實(shí)的感覺，誰也不愿意招來一個“公主病”的員工，到頭來還要伺候她吧。

二、避免同事之間的議論
講真，職場上很少人會背著幾萬元的包包上班，除非是領(lǐng)導(dǎo)等高管級別的人，需要身份象征的才有這個需要。
一般來說，員工之間只領(lǐng)著微薄的薪水，如果一個同事卻開著豪車，背著名牌包包上班，會惹來辦公室非議，也會拉開同事之間的距離。表妹如果想融入團(tuán)隊，也會比較難，同事們認(rèn)為，表妹家庭優(yōu)越，出手闊綽，隨時能吊打很多辛苦打拼的打工仔，成為同事眼中的異類。所以考慮到這個層面，領(lǐng)導(dǎo)也會有所顧慮。

三、職場上最好低調(diào)做人，高調(diào)做事
職場論的是每個人的自我價值，你對公司能創(chuàng)造很大的價值，你就是有用的人。作為員工，要把精力集中在做事上，切記高調(diào)做人，過于畢露鋒芒也會惹來麻煩。只要你的工作好，自然得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的欣賞。作為成熟的職場人，還是低調(diào)做人，高調(diào)做事吧。
我是羊仔的職場之路，職場無小事，處處大道理，每天分享一點(diǎn)點(diǎn) ，每次進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn) 。