耳釘|能力差不多的人，有些混得很好，有些混得很差，躲不開的職場定律陳數|斯黛拉|穿衣搭配

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職場上，我們總會遇到這樣的情況：一起入職的同事，有人都升到經理級了，有人還是員工級；本來兩個人能力差不多，甚至是別人能力比自己還差，結果升職的時候領導選了別人；自己在公司勤勤懇懇，兢兢業業，可是領導從來看不到自己的功勞......
這些都是躲不開的職場定律：

【耳釘|能力差不多的人，有些混得很好，有些混得很差，躲不開的職場定律】定律一，外套定律
案例：包工頭去工地視察，在一群穿黑衣服的人群中，一眼就看到了一個光著膀子，穿著紅背心的小伙子，小伙子皮膚黝黑，汗流浹背，干得熱火朝天。第二天，包工頭把他升為這個工作組的組長。
這就是最直觀的外套定律。但是，廣義的外套定律，不是叫你穿一件跟別人不一樣的衣服，而是做事情的時候，學會展示自己的工作成功，讓領導能看到。如果僅僅理解這個定律的狹義概念，假設公司有工作服，為了跟別人穿得不一樣，搞不好還要被冠以不遵守公司規定的名義，批評罰款都有可能。
很多時候，會發現自己的工作量比別人多很多，在公司干的事情，做出的成果比別人好很多，可是，領導看到的，永遠是別人，升職加薪的，也是別人。原因就是，領導看到的，永遠都是最外層的衣服，不會扒開衣服看你里面穿的什么。所以，學會展示自己的工作成果，把自己的外套亮出來很重要。

定律二，背鍋定律
案例：公司下達了一個任務，任務到達部門之后，領導把任務交給了小琳。結果小琳沒做好，被領導追責。小琳的領導立馬把小琳推出來背鍋，告訴公司是小琳沒做好出了問題。但是，公司絕不會只追究小琳的責任，小琳的領導，甚至是整個部門，乃至這項任務對接的其他部門也都會被追責。最后解決問題的任務，也不是小琳一個人來，整個部門以及連帶部門都要來擦屁股。
這就是背鍋定律。團隊中的一個人出了錯，背鍋的是整個部門；新人犯了錯，背鍋的是部門的其他同事；項目一個環節出了問題，背鍋的是其他連帶部門......

定律三，糖果定律
案例：公司發年終獎了，老李發了2千，偷偷問了一下隔壁老王，老王發了1千，老李心里樂呵呵的，打電話給老婆：晚上別做飯了，我們出去吃頓好的。下午又問了一下隔壁老張，老張發了5千，老李心里馬上就開始犯嘀咕了，我這一年辛辛苦苦的，事情干得也不比他老張少，憑什么他能發5千，我只有兩千，沖沖地給老婆打電話：晚上還是在家吃吧，你多買兩個好菜。傍晚去抽煙，碰到老趙，閑聊了兩句，發現老趙竟然發了1萬，老李心里立馬就不淡定了，老趙這才來公司多久，自己來公司多久了，這么多年，沒功勞也有苦勞， 2千塊錢打發叫花子呢，立馬給老婆打電話：我感覺在公司待不下去了，老板可能要逼我離職。