職場中的“宮斗”，有這幾個潛規則，別傻傻搞不清楚李元芳

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不論你是編制內的職工，還是私企的員工，都逃不過“職場宮斗” 。
職場，就像是以前的后宮，而里邊的職工，就像是三宮六院的妃子，為了某些利益、追求，而爾虞我詐，絲毫不可能和諧相處。
生物的本能，就是競爭。人類的本能，也是競爭，更是唯利是圖，弱肉強食。這就導致，職場的宮斗，是不可避免的。
除非沒人，否則，有人的地方就有是非，有是非的地方就有江湖，也許，人的本身就是江湖。你我，都被困在了人性的江湖當中。
對于職場宮斗，不少人都懷有僥幸的心理，認為這宮斗不會影響到自己。實際上，你不惹是非，是非也會纏上你。
職場中的宮斗，有這幾個潛規則，如果搞不清楚，就會吃大虧。

一、你可以看破，但你不能說破。
在職場中，有些事，有些問題，你可以看清楚，心知肚明，但你不能說出來，讓別人知道。否則，別人就會打壓你。
舉個例子。這個項目，就是用來割韭菜的，可這個項目，養活了團隊的不少人。對此，你該做什么呢？
如果你到處跟別人說，這項目是割韭菜的，那你就得罪了整個團隊的人，不僅處境不妙，還有可能危及到小命。觸犯別人的利益，別人就會找你拼命。
大家都知道這是割韭菜的，那自己避開就好。實在有人避不開，那就是他們的問題。終究會有天真的人，要受到生活的毒打。
生活就是如此。老板賺錢，不可能告訴你怎么賺；精英撈錢，不可能告訴你怎么撈；高產割韭菜，不可能告訴你怎么割。一旦他們說了，那他們就會出問題。
看破可以，但說破不行。守口如瓶，別亂說話，才是這年頭的真相。

二、賺錢可以，但不能凡事做絕。
人情社會有一個潛規則——做事留一線，日后好相見。
大家都在這個圈子工作、賺錢，那井水不犯河水就好。哪怕非要競爭，也對事不對人，點到為止就行了。
如果有的人上頭了，非要凡事做絕，那別人就會比他做得更絕。這就是所謂的“強中自有強中手，惡人自有惡人磨” 。
你保持一定的原則，不做絕，別人知道你的底線，就不敢輕易為難你，也會賣給你一些面子。
人與人之間的面子，不是單向的，而是相互給予的。你給我面子，我給你面子，你給我臺階，我也給你臺階，大家都懂得做人。
當下的職場環境，雖然一般，但人們還是有最后的底線的。這最后的底線，誰都不能撤掉，否則，這人就會成為別人眼中的公敵。

三、為人處世，人人都是“三七分” 。
在飯桌上，別人跟你推杯換盞，你認為別人會跟你說實話、心底話嗎？肯定不會，出來混，每個人都會戴著面具做人。
飯桌上，別人跟你說的話，最多三分真話，其余的七分，要么是吹牛逼的假話，要么是故意坑人的陷阱、謊言。
職場也是如此。同事、上司跟你說的，都只有三分真話。有些時候，連三分的真話都不會有，不是你騙騙我，就是我騙騙你。
這就是所謂的“為人只說三分話，不敢全拋一片心” 。誰成為了“全拋一片心”的人，誰就成為了被人拿捏、欺負的對象。
做人，可以真實，但不能太真實；做事，可以精明，太不能太精明；待人，可以很好，但不能太好。否則，物極必反，就會連累到自己。
為人處世“三七分” ，不是要人做作、虛偽，而是要人遵守職場、江湖的潛規則。大家都是如此，你我不能壞了規矩。

四、不要輕易，亮出自己的觀點。
故事匯中，有一個經典情節。狄仁杰在判案的時候，就問身邊的護衛隊長李元芳：元芳，這案件你怎么看？
身為護衛隊長，李元芳很聰明，從來都不會給出自己的答案，一般都如此回答：屬下也不懂，全賴狄大人的決斷。
每次聽到李元芳的這番話，狄仁杰都很高興。私下里，狄仁杰也非常看重李元芳，對他態度不錯。
這說明什么？在職場中，哪怕是再高明的領導，也喜歡會辦事，同時會做人，懂得給領導面子的下屬。領導問你想法，不是叫你表明觀點，而是為了讓你夸贊領導。
你可以發現，那些深受老板、領導、上司重視的老江湖，說話都沒有任何的個人觀點，都是以“車轱轆話”為主，要么夸贊領導，要么打太極。
千萬不要覺得，這些人敗壞了職場風氣。要知道，他們，才是最懂得老板、領導心理的人，而老板、領導也喜歡這樣的人。否則，別人也不可能處境安穩。
【職場中的“宮斗”，有這幾個潛規則，別傻傻搞不清楚】文/舒山有鹿