跳槽|面試官：你都40歲了還跳槽？求職者高情商回應，當場錄用( 二 ) 薪水|招聘|求職

薪資和價值掛鉤
實際上，這恰恰是他們被拒絕的原因。就像吳總所說的，薪資是和你能給公司提供的價值相掛鉤的，能創造多大價值，就拿多少薪資。如果剛開始要的高自己卻創造不出相應的價值，你也很難繼續待下去。而且一旦超出了對方的預算，就會被直接拒絕。
第二，暗示自己未來會對公司創造更大價值。
正常情況下，沒有人愿意心甘情愿地拿低工資，跳槽的職場人尤為如此。這時候就看應聘者和招聘者的博弈了，就像買菜一樣，一個要抬價一個要壓價。這一來一回就會產生時間成本。
面試官會通過大量面試來降低自己的選擇誤差，這對大齡應聘者來說是非常不利的。做過銷售的人都知道，如果給客戶太長的考慮時間，成交的困難度就會變大。
吳總的回答既打消了面試官的疑慮，又顯示了對自己能力非常自信。他不怕剛開始拿低工資，之后拿出成果，待遇就會翻倍得漲。
這樣的人，面試官怎么舍得拒絕？
四、不通過獵頭，是因為對自己的能力有信心最后，面試官問到了一個“私人”問題：為什么不通過獵頭找工作，而要自己一起去參加面試？
面試中無小事，更無私事。面試官這樣問其實是在考慮你是否真的有被獵頭推薦的能力。
對此，吳總是這樣回答的：有很多獵頭找過我，比如XXX、XXX 。但是我認為通過獵頭是一種走后門的選擇，只有那些對自己能力不自信的人才會選擇獵頭。有實力為什么不敢走正常招聘途徑獲得機會呢？
其實，那兩個知名獵頭并沒有找過吳總，因為吳總原本就沒有打算找獵頭幫忙，他離職的消息只有幾個重要的客戶和公司高層知道。但他們之前打過交道，在這里就把他們搬了出來打消面試官的疑慮。
說完這些之后，吳總當時就知道自己的officer穩了。面試官讓他回家等消息，果然第二天就接到新公司老總親自打的電話，讓他再去趟公司聊一聊。
吳總這一天也沒閑著，把之前為新公司寫的方案結合自己最新了解到的情況進行修改。拿著這份方案，新公司老總立馬就讓他來上班，并且薪資提了一倍。
聽完吳總的經歷，我不由得豎起大拇指。

高估自己
寫在最后大部分跳槽的職場人容易犯兩個毛病：要么高估自己，要么低估公司。

高估自己：我的能力那么牛、經驗那么豐富，難道不配更高的薪酬？
低估公司：你們公司水平太次，老板是傻叉，只有我能拯救你們！

實際上，職場的本質是價值交換，你用自己給公司創造的價值來換取回報，這是最基本的規則。
只有站在平視的位置，才能客觀看待自己和新公司的關系。
公司有問題才會找人解決，你有能力才會獲得面試機會，但是解決問題的人絕不是非你不可。
【跳槽|面試官：你都40歲了還跳槽？求職者高情商回應，當場錄用】希望今天的文章能夠幫到需要跳槽和準備跳槽的人，希望你們能真正把跳槽當做事業發展的新起點，而不是一個擦肩而過的機會。