跳槽|面試官：你都40歲了還跳槽？求職者高情商回應，當場錄用薪水|招聘|求職

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最近做項目，和客戶公司負責對接的吳總接觸很多。吳總是客戶公司的副總裁，可以說大權在握，說話很有分量。這次的項目合作也是在他的主導之下才能順利推進。
原本以為這樣掌握實權的人物肯定是從基層一步步提拔上來的，對公司有特別大的貢獻。誰知吳總說他才來這里工作兩年， 40歲的時候才從另一家公司跳槽過來。他沒有跟任何人打招呼，自己走正常招聘流程進來的。
這讓我很好奇。
一個40歲的大齡職場人是如何在沒有找關系的情況（包括獵頭推薦和朋友介紹）下順利通過面試，并且成為大權在握的副總裁呢？
吳總給我分享了他在面試時的經歷，概括起來，就是4句話。

跳槽
一、辭職不是因為不滿，而是因為熱愛吳總的上家是一家上市公司，雖然他不是創世團隊成員，但絕對屬于后起之秀，公司能夠成功上市，吳總功不可沒。
和正常的招聘流程一樣，吳總當時也被問到為什么從上家公司離職。
吳總說：我與上家公司之間是彼此成就的，如果沒有那段經歷，我也無法成為今天的我。上家公司帶給我最大的收獲就是我是真的熱愛這份工作，愿意把它當做一生的事業來做。事業是無上限的，但是公司有，這就是我離職以及來這里面試的原因。
這里面有三句潛臺詞：

A.我對上家公司很有感情，離開是因為自己要追求事業而不是因為上家公司不好；
B.我熱愛這項工作，能為你們公司解決問題和創造更大價值；
C.你們公司比我上家公司要優秀。

通過這些，吳總不僅避開了問題的尖銳性，還把自己的價值凸顯出來，同時順便拍了一下應聘公司的馬屁。可以說一舉三得。
二、40歲只是職場生涯的某一點，而不是頂點面試官接著問：你都40歲了，為什么還跳槽？
吳總答：很多人認為職場人過了40歲，就開始走下坡路，除了一些經驗之外，沒有什么競爭力了。但我認為，真正開始走下坡路不是開始折騰，而是開始放棄折騰。放棄就代表你認命了，承認自己老了。
我每天都在折騰自己，學習、閱讀、鍛煉身體都是必做的事，就連現在一些20、30歲的小伙子都沒我精力旺盛。心態不老，你就不會老。在上家公司的最后幾天，我還和團隊一起熬夜攻克項目。
40歲跳槽，招聘公司最在意的是這個人能力和精力。前者是看這個人能不能快速把過去成功的經驗結合公司實際情況進行落地，并取得效益；后者是看這個人是不是來這里養老的，能不能為公司創造新價值。
三、薪資和價值掛鉤，剛開始就按你們對這個崗位的最低標準來不可避免的，面試官問到了薪資待遇。
吳總對這個問題的回答堪稱經典：薪資和價值掛鉤，剛開始就按你們對這個崗位的最低標準來。
事實上，吳總在從事這一行多年，對薪資待遇水平了若指掌，之所以這么說有兩個原因：
第一，先獲得offer是關鍵，如果沒有offer要再高的工資也白搭。
很多年齡較大的職場人在談到薪資問題都會盡量往高了要，因為他們在這個年齡跳槽，很大一部分原因在于原來的薪資沒有提升空間。而且他們認為要的高是為了顯示自己的價值。