職業教育|為什么公司招不到人，而有人找不到工作？職業教育

現在求職者遇到的問題就是，面試的時候說的工資待遇和發工資的時候的工資不一樣，看招聘信息工資多，薪資待遇也挺好的，但是實際到手工資是分好多板塊的，招聘時不說清楚，等你干一個月試試。現在好多公司都出現這種情況，所以這也是企業招不到人的原因。公司人事部的問題：公司招人是人事部的職責，招不到就是人事部的責任，你招不到人一是渠道不對，二是自身根本沒有把招人當回事，我見過很多在招聘會招聘的企業，坐在那邊一動不動，玩著手機，有些還在看電視劇，試問一下這樣真的能招聘到人嗎?還有我發現許多公司的招聘專員都是新人，他們只能照本宣科，一天面試二十個能留下一個就不錯了。而對公司的運營模式，人員結構不清晰的，導致應聘者不能快速適應工作崗位，喪失動力，不到三個月由于適應不了公司氛圍而辭職的比比皆是。有時候抱怨招聘效果不好，總以為我掏錢了一定能招到人，根本不知道現在企業招人有多難。

【職業教育|為什么公司招不到人，而有人找不到工作？】招聘渠道的選擇：對于招聘渠道其實也就幾種：招聘會、報紙、網站、中介、內部推薦、競爭對手挖掘、校企合作，根據企業的情況選擇不同的渠道，第一選擇做校企合作，這個方法對于大部分企業都適合，其次是選擇報紙、招聘會，但是招聘會要選擇適合自己的人才市場，最后可以選擇內部推薦(有一套獎勵機制) 。最好不要選擇網站上招聘，其實現在可以分析一下，現在酒店招服務員需要年輕的人，而且現在的學生基本上不會考慮服務崗位，所以要分析一下自己招聘的人群主要集中在哪些地方。其實還有很多種渠道很多企業可能不會選擇，但是我個人想法覺得這些渠道是最適合的。