pua|職場pua，不要輕易為別人背鍋( 二 ) pua

上司并不是不知道自己的責任，也不是不知道公司這種加班文化，只是他裝不知道，選擇了最簡單又輕松的處理方法，找軟柿子捏，誰叫你是部門食物鏈最低的崗位，你不背鍋誰背鍋？
上司還可以趁機打壓你，讓你好好反思和改進，這樣你就沒臉提下個月加工資的事情，這個套路很好用。很多初進職場的人就被哄騙了，覺得是自己能力不夠，是自己的問題，要努力提高效率，提升能力，加強與同事之間的溝通等等。
你沒那么偉大，也沒那么重要，任何一項工作，即便是很小的一項工作一旦出現問題，可以肯定的說不是你一個人的問題，也不是你一個人改善了就能解決的問題，很多時候都是上層領導管理上的問題，整個公司制度的問題，千萬不要輕易為自己拉責任，不要被冤枉了還被誅心！
情侶之間的相處同樣適用。即便是你的錯，但是當對方趁機指責你的時候，就要有所警惕。如果你因為他的指責而傷心和難過，那么對方本身的態度就有問題，就要反思自己的態度。最后卻總結出是自己做得不夠好影響了兩個人的關系，那么你就太妥了，太容易被人帶偏，毫無招架之力。即便最先犯錯的人是你，也不是對方趁機欺負打壓你的借口，這是兩碼事！
所以在和我相處的伴侶、朋友和同事，即便我犯錯了，他們都會用合適的態度和我溝通，而不是一副高高在上的姿態去苛責你，如果是這樣，那我肯定不會理會他們的指責，他們沒有資格指責我，他們只不過是想要趁機打壓我而已，并不是為我好，只是為了他們爽一把，做一次道德審判者而已。
尤其是那些，明知道你的性格這樣，還不及時避免問題發生的人，很有可能就是故意在釣魚執法，找機會教育你，打擊你的自信心，讓你屈服。
優秀的人樂于反省自己，但這是自發自愿的行為。而不是依靠別人的提醒和壓迫下做出的反思。尤其是現在的人，如果知道你有習慣性反省自己的行為，在遇到問題時，會用你接受的方法去對付你，你不是愛反省嗎，那就說肯定是你做錯了，肯定是你的問題，讓你改變，誰叫你吃這一套？
所以你喜歡反思自己來獲得進步，吾日三省吾身，這一點問題都沒有。因為這一點也不妨礙別人應該承擔別人的責任，這是兩碼事！只要邏輯清晰，思路清晰，你就能發現別人推卸責任， pua的問題所在，逐一識破。如果改變不了問題的根源，就像你無辦法改變公司制度，無辦法改變配偶喜歡推卸責任的尿性，那就遠離吧，世界上還有更多好公司和好男人，值得你去發掘！