|混跡職場，想要真正地提升自己，請認真回答這三個問題( 二 )

所以，不要用努力的行為來麻木自己思維的懶惰。從0到1很難，但1到100只是時間問題，如果你現在還處在維持階段，那么就想方設法，聚焦一個點進行突破。
方法很簡單，兩個字就可以概括：極致。在自己能力范圍內將一件事做到極致，簡單的事情做到極致，就是不簡單。就像每個人都會說話，但不都是演說家，每個人都會寫字，卻不是書法家。如果沒有突破，創造價值、贏得機會，那么哪怕再努力，都在維持，根本無法改變現狀。

問題三：誰會對你負責？身為職場人，應該清楚地知道，沒人會對你的未來負責。總能聽到有些人說認識某個大人物，領導對自己賞識等等類似的話。
對這類話，從來都是抱著聽一聽就罷了的心態。要知道無論是大人物還是領導，認識不等于擁有，就像職場中常說的一句話：你是領導的人，但領導不是你的人。
千萬別把希望寄托在別人身上，因為能為提供幫助的人，同樣也可以提供給別人，幫你是人情，不幫也是本分，如果把自己的命運前途交在別人手中，就失去了主動權。

正如查理·芒格曾說過：想要得到一樣東西，最好的方法是讓自己配得上它。

這里要注意，配得上是自身，而別人施舍給的不叫配得上，就像一些人靠著裙帶關系上位，看似風光無限，但事實上大家心里都有桿秤。
配得上和擁有是兩個概念，德不配位哪怕暫時得到，失去也是早晚的事。想要真正地讓自己發生改變，就要經常問問自己配得上嗎？如果暫時不行，那么如何才能配得上。

寫在最后【|混跡職場，想要真正地提升自己，請認真回答這三個問題】身在職場，想要真正地做到改變，讓自己獲得實際意義上的提升，就要經常問自己這三個問題。你做的事情能看到利益嗎？如果能那就去做，如果不能那意義何在？你所付出的努力是在“怕失去”階段，還是在“想得到”階段，兩者之間區別很大。最后你是對自己負責，還是希望別人對你負責？這些都是值得思考的問題。