招聘|應屆畢業生在面試中應如何談薪？( 二 ) 應屆畢業生

有一些企業在招聘時高薪誘惑，但應聘者入職后才發現高薪其實是可望不可及的。對于應屆生來說，進入工作職位后需要有一個學習、適應的過程，因此，同學們應關注有無底薪和底薪的多少，如果是零底薪的工作盡量不要選擇，底薪過低而不能保障基本生活的工作也要慎重選擇。
6、到知名企業、管理規范的大中型企業應聘時，一般不用與對方談薪。
因為這些企業一般都有比較完善、規范的薪酬體系，企業的每個崗位、新錄用的每類人員的薪酬都有明確的標準，舉例來說，同屆畢業、學歷和專業相同的同學應聘到同一企業的同樣的崗位，企業所定薪酬基本上是相同，不會有明顯差別。因此，對于這類企業來說，你在面試中談薪是沒有任何意義的。
有些同學不理解，既然這類企業是根據內部薪酬體系來定薪的，那么為什么在面試中又會問到“你期望的薪酬是多少”這類問題呢，其實這類提問是一個“面試陷阱” ，企業在提出這類問題時的目的有兩個，第一是通過你的回答來考察你是更看重成長發展機會或是在薪酬上斤斤計較；第二呢，如果你對薪酬的期望超過企業提供的薪酬標準的話，就等于給了企業一個拒絕你的理由。一般企業不會錄用一個從開始就對薪酬不滿意的應聘者。
如果在面試中遇到對方提出了“你期望的薪酬是多少”這類問題時又該怎么辦呢？，建議同學們按這樣的思路回答：第一是強調自己初入職場更看重成長發展的機會；第二是自己尊重和愿意執行對方的薪酬制度；第三是希望對方有薪酬增長的機制。比如：
“我之所以來貴公司應聘，是渴望在貴公司成長發展，至于薪酬待遇，請按照貴公司的薪酬制度來確定好了，我相信今后在貴公司會有薪酬增長的機會。 ”
如果遇到對方繼續追問、無法回避時，盡量不要回答一個準確的數字，最好是說出一個從低到高的大致范圍，當然在講這個薪酬范圍時，要對對方的薪酬水平有所了解。
有同學會問：怎樣辨別出一家公司是不是管理規范的公司呢？這里也給同學一些提示：
第一是看招聘簡章，通常管理規范的公司，其招聘簡章也會寫的比較規范，而管理粗放混亂的公司，其招聘啟事也會寫得比較混亂；
第二是在面試前通過登陸企業網站、網絡搜索、調查了解等方式了解企業信息；
【招聘|應屆畢業生在面試中應如何談薪？】第三是通過現場觀察進行評價，如果是在雙選會現場面試，重點是觀察招聘人員的言行舉止、衣著形象來看他的素質，通常招聘人員的個人形象就代表了公司形象；如果是在對方公司里面試，你可以通過對公司環境、所遇見的工作人員的素質來判斷這家公司的管理水平。