富士康|老板的強烈暗示你沒看懂？其實就是準備攆走你而已！成都

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文/馬梓開
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在職場中，對于普通員工的離職，通常人事部門就會直接辦理手續，有時候老板連知道都不知道。但是，對于中層或高層管理人員，對于技術骨干人員，老板通常在處理其離職事宜時，都會非常謹慎。
話說這些相對重要的職員，或者掌握著公司的某些資源，或者掌握著老板的某些不好外宣的信息，所以老板在對他們不滿想要其離職時，總會小心翼翼，通過暗示方式，拐彎抹角地告知對方，你如今已經不受歡迎了，所以你可以考慮辭職問題了。

01 放大這些管理人員的錯誤，讓他們感到自己的錯誤很嚴重小M在某公司是營銷總監，工作一直出色。可是因為老板嫌他沒有能帶動起銷售人員的干勁，不太主動和自己溝通，而且對老板所推崇的狼性文化不怎么認可和熱衷，所以就想著最好能旁敲側擊式地夸大小M的錯誤，讓他知道自己出現了嚴重錯誤，對工作極不負責。
老板找到的錯誤是網站的收錄問題。
話說品牌初步確立，網站也好，公眾號也好，都需要全方位重塑，更不要說還有兩微一抖一快手。雖然小M在這些方面的工作出色，成績有目共睹，但是老板發現網站排名居然非常靠后。

眾所周知，新網站排名靠后，原因眾多，可能是因為缺乏更新，可能是網站架構不合理，可能是網站所依托的服務器問題多多，但是在想要找茬的老板看來，問題不是別的，就是小M工作失誤。
話說公司花費了巨大的人力物力配合你的工作，你倒是好，把公司官網排名搞得名落孫山， “這是極為嚴重的工作錯誤，直接影響了公司的品牌推廣活動” 。老板說得如此“義正言辭” ，把問題說得如此嚴重，小M當然知道他的意思是什么，所以連解釋的興趣都沒有。
小M心說，就你這么個公司，好像我愿意待下去一樣！于是就立即開始給自己尋找合適的單位。找到之后就和老板說明自己要辭職，老板當然感到很“欣慰” ，于是順利就批準了。

02 老板不再給這些管理人員安排重要工作當老板對個別管理人員不滿暗示對方應該辭職時，還會逐步減少管理人員的工作任務，尤其是減少核心工作任務量。
這時候老板會怎么做呢？他會直接把這些重要任務安排給其他人來做，即便做得不夠好他也愿意接受。
話說在平日里，那些高度專業的重要工作都是該管理人員做的。如今卻是那些不怎么入流的人來做的。老板心里面唱的是哪一出，相關人員當然是能夠看出來的。