北京市|體制內出現“特殊公務員”招聘，年薪有望超過35萬，考生重視！北京市

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【北京市|體制內出現“特殊公務員”招聘，年薪有望超過35萬，考生重視！】很多人都知道，公務員的工作比較穩定，每個月工資按時發放，屬于“旱澇保收” 。但有的人也在吐槽公務員的“工資” ，雖然是旱澇保收，但真正能拿到手的也就是三千、四千的水平。

不過現在也出現了“聘任制”的公務員崗位，簡單來說，就是“競爭更小，工資更高” 。今天賀老師跟大家聊聊這個話題，看看有哪些要求。
選拔條件不同
首先說說選拔條件，在大家的認知中，公務員的選拔條件比較多，要通過筆試、面試、體檢、政審等等環節才能正式上崗，競爭還是比較大的。而聘任制公務員則不同，主要考試為面試和專業能力測試，沒有筆試的環節，這兩者有一個差異。

工資比普通公務員高
其次，聘任制公務員打破了“工資不高”的情況，比一般公務員的工資要高很多。從招聘地區來看，北上廣、浙江沿海一帶招錄的聘任制公務員普遍年薪在35W-60W之間，有的崗位還能開出50W-70W左右的年薪。而重慶、四川、云南這些地方，也能開出15W-30W左右的年薪，整體的工資在當地來說屬于中等偏上水平，可以說待遇這塊還是很吸引人的。

當然了，賀老師在開頭也說過一個條件，聘任制公務員屬于競爭更小的崗位，所以會有招聘門檻。學歷主要以研究生為主，而本科生能報考的機會就比較小。而專業能力這塊也是比較看重的，需要有幾年的工作經驗，并且擔任過主管或者領導等職位。所以說能滿足這兩個條件的考生會比較少，自然競爭壓力會更小。
有5年服務期
這種特殊的公務員招聘方式帶來了很大的熱度，對于時代發展來說是有益處的，但不是說所有崗位都會招錄聘任制公務員，一些緊缺型崗位才會需求這類人才。而且最開始的服務期為5年，期間有不同的考核任務，但服務期結束不代表要重新找工作，而是根據考核情況和單位發展情況來選擇繼續留崗還是轉為委任制。

這個具體的去留情況還是根據當地的發展來定，不過聘任制公務員的整體待遇和晉升速度要比一般人好很多了。
總的來說，聘任制公務員整體工資待遇更高，同樣是享受體制內的福利待遇，包括五險一金、餐補、車補、生活補貼等等，不同之處在于招聘門檻更高，這樣整體的競爭也就更小一些。
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