招聘|2022年湖北民營企業骨干員工學歷提升計劃九龍|求職|農村見聞|職場故事

為了加快提升民營企業骨干的學歷層次、技能水平和文化素質，優化企業人力資源結構，提高企業的人才競爭力，助力人才強省和產業轉型升級戰略。響應教育部、全國總工會、省人民政府的相關文件精神，由湖北中教教育集團、湖北企業基層骨干培訓計劃辦公室、湖北人力資源開發網共同實施“湖北民營企業骨干員工學歷提升計劃” 。具體事項通知如下：
一、學習對象
1、有學歷深造需要的企業負責人、部門經理、科室單位正副職，骨干管理人員。
2、會員單位指派的后備干部、優秀后備人才、基層骨干人員。
二、培訓形式
1、依托開放教育，網絡教育開展專、本科學歷教育。
2、開設專業：經濟管理、行政管理、工商管理等相關專業，具體以學校簡章為主。
【招聘|2022年湖北民營企業骨干員工學歷提升計劃】3、學習形式：業余學習，網絡學習，面授輔導與個性化指導。
4、收費標準：按國家收費標準執行(詳見招生簡章) 。
5、凡修滿教學計劃規定的全部學分且成績合格者，由所報考院校頒發國家承認的畢業證書，教育部電子注冊，學信網“http://www.chsi.com.cn/”可查詢。
三、報名流程
1、湖北民營企業開具蓋章推薦信，每家企業推薦1-2名企業骨干。
2、填寫入學報名表，接受學校資格審查。
3、參加入學考試，公布錄取結果。
4、舉行開學典禮，發學生證、網絡教育學號及教材。
5、學員網絡學習，課堂學習，參加期末考試。
6、修滿學分，畢業申報，畢業典禮。
四、部分學校簡介

附件：
企業基層骨干員工學歷培訓計劃的重要性“千秋大業人為本” 。企業的競爭歸根結底是企業人才的競爭。任何組織都依賴人才去創造和發揮，又為人才施展才華提供了廣闊的空間和發展舞臺。而當前競爭加劇的形勢和社會發展要求對人才也提出了更新、更高的要求。因此推進企業人才戰略建設，是推動企業發展和增強企業核心競爭力的重大戰略決策和重要舉措。任何經濟組織迫切需要構建一種有利于提高企業源動力的人才戰略模式。
一、學歷教育的目的
1、協助企業穩定骨干成員，使骨干成員有繼續深造的平臺。使員工在工作之余可以開展學習，使企業成為學習工作兩位一體的平臺，使員工有歸屬感。
2、使企業成員養成學習的習慣，從而改善企業文化，增強企業綜合人員素質。
3、使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發揮出最大的潛力提高個人和組織的業績，推動組織和個人的不斷進步，實現組織和個人的雙重發展。
4、個人學歷提升是企業持續發展的力量源泉，它能保證企業在日益激烈的人才爭奪中不至于敗下陣來。
5、員工學歷提成是建立優秀組織文化的杠桿，可以強化企業的共同價值觀。
二、學歷較低造成企業危機
1、由于企業人力資源的發展需要，基層招聘與上層招聘選擇群體不同。招聘的人員結構也不同。基層往往面對學歷比較低的人群，上層以高學歷為主。
2、由于教育程度導致上層的高學歷會與基層低學歷存在偏見，例如從心里存在不好溝通，有代溝，很難打成一片，融入一體，導致組織存在分歧，不利于企業人力資源結構的優化。
3、不符合企業人才成長的要求，很多工作經驗豐富、能力優秀的人才因為學歷低的門檻很難進升。從而對企業喪失信心，離職或怠工。導致企業人才建設受損。