招聘|寬容的人，都死掉了！應屆生|深圳市

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【招聘|寬容的人，都死掉了！】

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在社會中，常常存在或者被很多人說存在的一個現象，一個對他人寬容的老板或者領導，最后的結果就是所在機構都垮了、死了。而對下屬或者他人，倡導狼性文化的，都發展的很好了。
現實真是這樣的嗎？不可否認，安逸和寬容，會讓人原本的惰性展現得淋漓盡致。人本身就是有惰性的，如果沒有制度和紀律的制約，很難做到自覺的。長久在無制約的條件下，最終頹廢是大概率會出現的。
自律性強的人，畢竟還是少數，很多強自律性的人也不是一朝一夕形成的，而是在制度下潛移默化養成了習慣，最終變成一個自律性很強的人。現實中，自律性強的人，往往更容易成功。

一個在嚴格制度下待過的人，往往很容易成為另外一個團隊的中堅力量。在制度寬松環境下的人，總是比較散漫，成長也不快，他們容易過著得過且過的日子，最終被寬松的制度如“溫水煮青蛙”般燒死。
一個機構，要體現自己的高大上，不是說用最貴的人，租最貴的辦公室，用最貴的設備，而是要一個愿意與機構一起努力發展的人。當然，與機構一起發展的人，不是用最便宜的人，而是要懂得把利益分給他們。
一個機構成立的目的，不是為了假裝高大上，有逼格，而是努力地活下去，為自己的目標，為員工的高薪生活。一味地假裝高逼格，吹噓得天花亂墜，把錢花在沒有必要的東西上，最終都死掉了。

員工工作，為的就是高薪。但是，想要高薪，并不能坐享其成，必須付出巨大的努力，提升自己，完成任務，這樣自然會有高薪。如果領導或老板對你的付出視而不見，那必然就沒有繼續待下去的必要。
當然，有不少機構，逼格很高，老板或領導很寬容，給下屬足夠的自由，而且薪資很高，然而沒有嚴格的制度和紀律，人總是會變得懶散，在機構資源有限的情況下，很快就會轟然倒下。
今日的事情今日畢，只有嚴格的制度限制，才能讓惰性受到壓制。寬容固然是一種高貴的品質，但是在機構中，寬容是一把溫柔刀，它會斬斷你的發展之路和高薪之路。

每個人都想進入一個舒適圈：有寬容的上司，有安逸的氛圍。問題是，在這樣的環境下，人的潛力很難得到激發，溫水煮青蛙，業務水平很難得到提升，成長速度變得非常緩慢，沒有盈利，薪資也漲不上去，人也就廢掉了。
當你每天都重復著毫無挑戰性的工作，不必擔心領導或老板的“找茬” ，平安度日，那么你的崗位就變得隨時被取代的可能。當你每天在鞭策中前行，你就會慢慢變得優秀，成為不可替代的人。
否則，老板或領導對你的一貫寬容，就如同一把溫柔的刀，于無形中，會斬斷你獲得高薪的途徑，也會阻擾你前進的方向。寬容的老板和上司，也會把機構的資源消耗殆盡，直至最后機構死掉。