|一文講深講透“校招”與“社招”區別，還在迷茫彷徨的畢業生早清醒、快行動

【|一文講深講透“校招”與“社招”區別，還在迷茫彷徨的畢業生早清醒、快行動】
春節期間，一位預約向我咨詢的同學談到他目前的困惑：在“秋招”的早期，有幾家現在看來還不錯的單位給了他offer ，他都覺得還有一些方面不如意，覺得后面肯定還有更好的單位。沒想到在之后的“秋招”中，也遇到有意向錄用他的單位，但是他覺得還不如前面幾家好，所以到放寒假了也沒有找到好工作，目前感到很困惑。

應屆畢業生找工作時，類似這位同學的情況很常見， “校招”期間雖然也有不錯的就業機會，但是總覺得后面還有更好的，這樣拖著拖著就畢業了，等到離開校園進入“社招” ，才發現找工作更難，后悔也遲了。
還好現在還有“春招”季，今天我就把我長期就業指導的經驗和講座內容，整理成本文，給應屆畢業的同學們講深講透“校招”和“社招”的區別，希望還在迷茫彷徨的畢業生早清醒、快行動，在即將開始的“春招”季，盡快找到適合自己的工作。

一、“校招”分析
1、“校招”是校園招聘的簡稱，是指用人單位直接走進校園招聘所需應屆畢業生。因季節不同， “校招”又分為“秋季校招”與“春季校招”；
2、“校招”的主要形式：
第一是專場宣講會+專場招聘會。這是畢業生最佳就業機會。并不是隨便一個單位都被學校安排專場的，一般能夠進入高校舉辦專場的單位，都是好單位，特點是知名度高、招聘人數多、薪酬福利好、或者長期校企合作。同學們要特別留意和重視辦專場的招聘單位；
第二是校內網發布招聘信息，這是網上招聘的形式，優點是招聘信息有效期長。同學們看到信息、覺得合適時可以網上投檔，招聘單位認為符合要求后會安排面試；
第三是校園雙選會，這是現場招聘的形式，優點是招聘效率高，招聘官現場直接面試求職者，并現場或者隨后很快確定復試人選；
第四是校企合作、定制培養的形式，招生即招聘，畢業符合入職條件即錄用，目前采用這種模式的還比較少。大家通常說的“校招”形式，主要是前三種。
3、用人單位進入校園招聘的目標非常明確，就是來招聘你這個學校相關專業的應屆畢業生的，并且差不多都是要完成招聘計劃、也就是要招到人的，所以， “校招”是畢業生最好的就業機會。
4、在“校招”中，與你競爭的只有你同校同專業甚至同班級的同學們，相對而言，找到工作的機會還是蠻大的；
5、一般來講，越是好單位，開始“校招”的時間越早，因為好單位都有“掐尖”心理，都有優中選優的想法，誰都不想等別人選剩下后，再進場“校招” 。所以，同學們應抓緊機遇， “校招”中不能等；
6、在“校招”中，用人單位最看重什么呢？如果是招聘專業技術人才，最看重績點、科研成果；如果招聘的崗位專業技術性不強，最看重素質修養。在“校招”中工作經驗和實習經歷并不重要，因為大家都在一個起點上（畢業生都沒有工作經驗），如果是“秋招”時很多高校還沒有安排實習呢。
7、具有行業特色的高校（比如農、林、水、電等），還要特別關注當地該行業的招聘。從辦學歷史上，很多行業高校原本就是該行業主管的學校，當地該行業的許多專家高管都來自于本校，因此更傾向于招聘母校畢業生。所以這些具有行業特色的高校畢業生進入當地該行業一般會發展比較順利。