在單位，能夠混好，需要依靠兩個人

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人在單位，如魚得水，最重要的就是能夠得到領導的信任和倚重。
領導的提攜，直接決定你在單位的發展前景。
那么，要如何才能得到領導的重用和信任呢？
其實，就需要依靠兩個關鍵人物——你的直屬領導和心腹。
一、領導：是混得好的基石
領導，是混得好的基石。
這個基石牢不牢固，直接決定你在單位能走多遠。
我有一個朋友小王，他進了某事業單位后，就一直跟隨張處長工作。
張處長對他非常信任，經常讓他參與重要會議，重要文件都由他起草。
小王憑著張處長的提攜，從一個小小的專員，慢慢升到了副處級干部。
現在的小王，在單位已經小有威望，手下有不少人。
如果沒有張處長這塊基石，以小王的能力，想要像現在這樣混得好，是很難的。
所以，領導是混得好的基石。

要獲得領導的信任和提攜，就需要做好以下幾點：
要時刻觀察領導的工作習慣和喜好，做到心領神會；
對領導要表現出絕對的忠誠和尊重，無條件執行領導的各種任務；
注意從小事做起，先從小事上獲得領導的認可；
經常找機會表揚領導，讓領導感受到被重視；
遇到領導有難題要解決時，要主動請纓幫助領導。
做到這幾點，就能成為領導信任的心腹，從而在單位立足。
二、心腹：是混得好的倚仗
心腹，是混得好的倚仗。
一個稱職的心腹，能讓你在單位如虎添翼。
我認識一個小張，他剛進入某事業單位時完全是門外漢。
但他結識了一個老員工小李，小李看他積極上進，就主動幫他把工作方法傳授的很透徹。
小張遇到不懂的地方，都會先問問小李；有任務需要完成，也會先找小李商量。
可以說，小李就是小張最重要的倚仗。
多年后，小張升了職，而小李還是原來的位置。
但小張至今還對小李非常尊重，說小李教導有方，沒有小李就沒有他的今天。
從這個例子可以看出，一個稱職的心腹，能幫你在單位更好生存和發展。

那么，怎么才能結交到這樣貼心的知已呢？方法很簡單：
多觀察同事，找到能力強而心地善良的人結交；
有求必應，他有需要你一定要盡力幫助；
有福同享，職場收獲切記分享；
尊重他人，永遠不越位，不搶功勞；
加強合作，團隊榮譽共同分享。
有了稱職的領導和心腹，你在單位就能如魚得水。
這個領導是你仕途的基石，這個心腹是你事業的倚仗。
珍惜二者，在單位就能混得好。
【在單位，能夠混好，需要依靠兩個人】人生在世，最可貴的是遇見貴人。這兩個貴人，會讓你在單位混得順風順水。