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頻繁跳槽會影響找工作嗎？
其實跳槽是職場中很常見的事情，但如果再加上一個“頻繁”呢？頻繁跳槽，會影響找工作嗎？這問題不好回答，得具體情況，具體分析。
前兩天，大學同學朱朱在群里感慨了一番：因為公司效益問題，自己的薪資不增反降，同期入職的幾個同事都已經在年后走了，自己也正在考慮跳槽的問題，但又擔心自己平均一年一換的跳槽頻率影響自己求職。

其實一年一換，在95后職場人中很常見，甚至還有人一年換三四家公司。前同事小陳畢業三年就換了4份工作，但每次換工作薪資漲幅都在30%以上，關于“頻繁跳槽是否會影響找工作”這個問題，在聊天中他告訴我：有些HR確實會介意候選人有頻繁換工作的經歷，但如果回答的比較完美，這甚至可能會成為加分項。
那究竟什么樣的回答才算比較完美呢？
想要弄明白到底該怎么回答關于頻繁跳槽的問題，就要先弄明白HR為什么在意這個問題。
通常情況下， HR在意求職者的跳槽頻率，最主要的原因就是擔心員工的穩定性。企業培養每一名員工都需要耗費大量的時間和人力成本。如果新員工剛剛培養完，就在短時間內跳槽，對企業來說無疑是一種莫大的損失。所以，毫無目的、隨心所欲的頻繁跳槽，會讓HR覺得求職者穩定性太差，欠缺責任心，即便成功入職，短期內跳槽的可能性仍然很大，這樣的求職者，錄用和培養的價值比較低。
【穿衣搭配|頻繁跳槽會影響找工作嗎？】但也有些頻繁跳槽的人還是能拿到高薪的offer ，他們都是怎么回答的？

回答一：“畢業后的一兩年，我選擇工作確實有一些不穩定，但目前我已經對自己的職業發展有了明確的規劃。我發現貴公司招聘的職位很注重編程的能力。我在前幾份工作中都積累了與編程相關的工作經驗。相信我會很快上手這份工作，并出色地完成。 ”
回答二：“經過3年不同平臺的磨礪，我更加確定自己非常熱愛運營工作，這也是我最擅長的。我會將在不同公司里積累的行業經驗全部使用到工作中，更好地完成運營工作。 ”
回答三：“雖然有過幾段不同平臺的工作經歷，但這都符合我的職業規劃。在工作中，我多次完成了自我突破，具備扎實的實戰經驗，同時也總結、積累了一些管理經驗。相信我可以勝任這份工作。 ”
以上三種回答都是正確的，如果你也有頻繁跳槽的經歷，可以參考參考哦。即將到來的“金三銀四”是招聘的旺季，有想跳槽的小伙伴可要抓住這個機會，但跳槽前要思考清楚，自己未來的規劃，讓每一次跳槽都成為有意義的、能給自己帶來蛻變的跳槽。
加油，職場人！