|越精明的領導，越會提防這三種小人，不要再繼續執迷不悟

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近日在論壇中，看到有位女銷售小李分享了自己的工作經歷，她在一家銷售公司簽下了200萬的訂單，可是回到公司發工資和獎金的時候，竟然發現自己的獎金被老板扣除了近一半，對此女銷售小李也是坐不住了，第一時間找到老板，老板認為，小李在公司里工作能力并不太強，所以需要通過一段時間的學習，才能夠獲得更多的工作經驗和客戶資源。

但是小李卻覺得事情一碼歸一碼，如今小李獲得了這么多的訂單，但是老板竟然不愿意全額發放獎金，就說明老板就是小人。
不少網友看到后其實也是紛紛為老板所考慮，大家覺得有些領導在考察員工的時候，會通過一段時間來測試員工的抗壓能力和綜合能力，所以員工一定要擺正自己的位置，不要動不動就和老板發生爭執。
在筆者看來，那些越精明的領導，越會提防這幾種小人，大家要多加防備。

第一、精明的領導在識人用人的時候，會直接把關系戶排擠到團隊之外，每個團隊其實都需要一些高知行力有行動力的員工，因為這些員工能夠幫助團隊提升效率，提高產能，而一些領導如果在用人的時候總是動用關系戶，那么效率是不可能上得來的，所以團隊成員在選擇的時候，一些領導他們會做出綜合的判斷，可是一些員工如果總是拖延癥，能力過于平庸，是不可能幫助團隊帶來更好的結果，反而會讓公司造成巨大損失。
第二、領導會針對那些極端自私的員工，不少員工在進入公司工作之后總是做一些特別簡單的工作，在執行任務的時候，卻獲取了很多的功勞，拿了更多的獎金，這些員工在公司里就會破壞團隊的氛圍，甚至會導致團隊里其他的同事有各種各樣的怨言，所以在公司做管理的時候，一些領導并不希望團隊鬧的烏煙瘴氣，所以他們會把輕松的事情攬在自己手上。

第三、喜歡抱怨，喜歡針對他人的小人，在公司里是得不到較好的下場，因為你在公司里故意抹黑他人，在領導面前抱怨同事，領導就會覺得你也是類似的小人，在職場中，大家都不想被他人所故意抹黑，因為你們之間的關系可能就會變得越來越冷淡，而且你對于他人會有更多負面的情緒，情緒一旦失控，那么智力或者智商可能就會有所下降，所以團隊是很難再去做出一些管理。
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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