某HR爆料，收到好幾份簡歷，都是延長工作時間段覆蓋空窗期的面試

文章圖片

事情沒有簡單復雜一點，只是看誰去做，在你眼里簡單的東西，在別人眼里也許并不簡單，所以要站在對方的角度去考慮問題。交流溝通為什么會有障礙呀，就是大家只是站在自己的立場，從來不考慮對方的感受。
市場上有很多需求，你認為特別簡單，實際上在一些學生眼里是特別難的，甚至在一些有工作經驗的人眼里也是特別難的，要去一線接觸客戶，跟他們不斷交流，這樣你才能得到更多的需求。

有個HR吐槽，收到了幾份簡歷，覺得求職者不夠誠信。求職是有技巧的，有人講誠信，就有人不講誠信，只要能有更多的面試，對于求職者來講就是好事。對企業來講，希望招到更滿意的人，滿意的人他的簡歷也不一定是絕對真實的。
所謂的優化簡歷，就是讓企業在意的東西，變得淡一點，也就是弱化下。有些企業是比較苛刻的，會在意這些東西，但有些企業是不會在意的，但是優化過了簡歷之后，被邀約的概率是會增加的，這對求職者是好事。
要根據自己的實際工作經歷去將亮點和特色展示出來，將一些工作經歷比較短的地方給抹去，這其實是正確的做法。如果企業很在意這一點，這樣的企業不去也罷，因為企業對簡歷都這么苛刻，那進公司之后肯定也是很苛刻的，所以說只要簡歷有效果，就可以繼續去嘗試。

看看某網友的經歷，面試的結果說明一切，如果連企業面試邀約都沒有，你的簡歷再真實，你再誠信，對求職者來講是不友好的。每個人都想光明磊落的去做一些事情，但是實際上市場會給機會嗎？很多企業總喜歡挑這個毛病挑那個毛病，企業對求職者又是怎么樣的呢？有的企業開15K ，結果去了之后給8K ，你說這樣的企業誠信嗎？企業和個人都是雙向選擇的，你滿意對方，對方也會挑剔你。

很多企業都是雙標，要求員工這個要求員工那個，結果一問待遇就傻眼了。每個人在職場都是為了找到更好的工作，那企業也想找到更好的員工，大家的目標都是一致的。沒必要過于苛刻，只要對方能滿足需求不是挺好，想招聘到合適的人，別太過于苛刻。
對于簡歷優化，該做還是要去做，只要能夠增加面試邀約，你才有面試的機會，接觸到的企業多了，求職的概率才會增加。如果連面試機會都沒有，說得再真實也是沒用的。不要看企業說了什么，市場上總有人在做一些事情，有效果就行。
【某HR爆料，收到好幾份簡歷，都是延長工作時間段覆蓋空窗期的】人是環境的產物，大家都想找一份工作，企業也希望自己的業務能順利進展，如果覺得對方能力OK ，彼此退一步才能雙贏。