hr|當招聘進入“元宇宙世界”，想象空間有多大？ hr

扎克伯格曾說， “在元宇宙世界，你可以與朋友和家人聚在一起、工作、學習、創作……你能夠把更多的時間投入到重要事情上，同時減少通勤時間，減少碳足跡。 ”
現在，在元宇宙里招聘已經成為現實。
3月7日至14日，上海數據交易所啟動自成立以來的首次招聘，并同步上線元宇宙招聘大廳，應聘者登錄后，可在線沉浸式地瀏覽公司介紹、崗位信息、投遞簡歷。

當招聘進入“元宇宙世界” ，想象空間有多大？
想象一下，對于HR來說，以后做招聘只需要戴上全息眼鏡就能面對面和候選人交談；上班也不用擠地鐵，足不出戶就可以在虛擬世界的辦公場所工作。
對于人選來說，帶上頭盔，眼前就能出現企業招聘信息的各種展現，通過條件篩選出意向企業，即可開啟美妙的應聘求職之旅！
對于想了解的企業，從家到這家企業的上班路線和交通工具就規劃好，還可以看看企業的工作環境和大廈周邊的商業。
和HR進行一場線上面對面的交流，甚至可以約好多個不同的時間段，瞬間穿梭在不同企業之間，沒有交通時間的損耗，大大節約面試成本。
但這并不意味著HR終將被科技淘汰，恰恰相反，科技可以將HR從傳統事務性工作中解放出來。
面對日益精進的科技， HR要做的，就是提升自我，緊隨時代，學會運用數字化的工具，甚至是擔當元宇宙在人力資源場景應用的總設計師。
【hr|當招聘進入“元宇宙世界”，想象空間有多大？】這也對HR從業者提出了更高要求，我們不僅要敏捷把握時代機遇，更要未雨綢繆，探索數字化時代組織的核心競爭力。