求職|春季招聘熱潮來襲，歐科云鏈、脈脈等助力好求職、好就業招聘

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據統計， 2022屆高校畢業生規模預計1076萬人，相比2021屆同比增加167萬人，首次將突破1000萬人。在越發激烈的崗位爭奪下， 00后又該如何做好這次人生的抉擇呢？
3月9日，由中國網財經主辦，歐科云鏈等科技企業聯合發起的“Z世代，如何打破就業魔咒？”沙龍活動在北京成功舉辦。同時，脈脈招聘、商湯科技、用友網絡等知名企業的人力負責人出席活動。
會上，與會嘉賓共同發布2022年度招聘崗位儀式，并就“2022年春招”和“Z世代就業”等熱點話題充分討論、交換意見，為目前待業年輕人解決了就業困擾，并指明了就業方向。

（圖為:脈脈、商湯科技、用友網絡、歐科云鏈等代表現場啟動2022年度春招儀式）
所謂Z世代，泛指95后和00后（一般認為是1995—2009年出生的人）。當前， Z世代中的一份子有些已成為了職場上的中堅力量，而今年即將走出校門的畢業生基本已是00后，知識自信、個性鮮明的他們將面臨著一場新的抉擇。
整體來看， 2022年是疫后中國經濟復蘇的關鍵之年，也是積極爭取就業形勢回暖的一年。今年的春季招聘熱潮中，不少企業采用了線上招聘以提高招聘效率，其中包括直播招聘等創新形式。
對于企業而言，可以通過新型手段全面展示企業的雇主形象。同時，可與求職者進行線上互動，及時查看求職者信息。對于求職者來說，亦可通過此類方式了解公司環境，并和企業遠程交流，提高求職效率。
事實上，最近兩年畢業的求職者面臨較大的就業壓力。一方面，年輕求職者的經驗、技能不夠完備，在市場上缺乏一定的競爭力；另一方面，國內近兩年應屆生數量激增與大量海外留學生因疫情歸國就業，使競爭進一步加劇。
春節過后不僅僅是求職高峰期，企業也進入了用工需求的高峰期。春節前后離職的員工空出了大量崗位，工廠更是因為回家過年大量流失員工。但此時人力市場卻出現了矛盾，一方面是招不到人的企業，與之對應的是找不到工作的求職者。

據介紹， Z世代求職者的首要訴求已不再是簡單的“溫飽” ，而是企業對求職者價值觀的尊重，同時與求職者形成一定的“價值鏈接” 。這里的價值鏈接不是一句空口號，而是需要成為企業招聘的核心。
在歐科云鏈全球雇主品牌及招聘運營負責人徐國斌看來，在選擇工作前，年輕人首先需要關注工作所在行業是否屬于朝陽產業，能否讓自己在8到10年，甚至更長的周期伴隨企業或行業一同成長。其次，要了解招聘企業的理念、價值，以及文化是否與自身吻合，建議多去參考一下之前應聘者的點評。

（圖為：歐科云鏈全球雇主品牌及招聘運營負責人徐國斌）
脈脈品牌市場中心總經理柳志卿認為， Z世代個體意識呈現鮮明的崛起態勢。個體意識不是“自私”和“缺乏大局觀” ，而是個體的發展觀高于對集體的認知，并通過網絡收集信息并消除信息的不對稱，從而有了充分的信息判斷，其特征與前幾代人大不相同。
同時，柳志卿表示，這反映出人才供需匹配模式發生著深刻變化，招聘行業已進入“點評時代” 。柳志卿稱， “這并不是個體現象而是一代人的特質， Z世代的訴求要求平等對話，他們不會輕易受到上下級等級關系的束縛。 ”