求職|為了找工作，年輕人“反向調查”公司脈脈|薪水|小米

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深燃（shenrancaijing）原創(chuàng)
作者 | 唐亞華
編輯 | 黎明
“試用期大于6個月和工資比例小于80%的直接Pass”、“有加班文化的公司堅決不去”、“單休或大小周，還不給加班費或調休的公司要避開”“顯示有多起法律糾紛的公司不考慮”……如今，一些年輕人找工作的第一課，變成了反背調公司。
背調，即背景調查，原本指的是企業(yè)在員工入職之前對員工進行的調查。而現(xiàn)在的年輕人，在找工作之前，正在反向背調雇主。
最基本的操作，是從知乎、脈脈、天眼查上查看公司，去招聘網(wǎng)站了解同類崗位，找?guī)熜謳熃愦蚵牎皟饶弧保贿M階版的，是找獵頭反向了解公司，去薪資工具里比對薪資水平，從天眼查上看公司規(guī)模，查資料看老板背景，甚至還要看公司背后的投資人及其投資邏輯。
更注重細節(jié)的求職者，還知道看企業(yè)自己發(fā)的通稿，挖掘行業(yè)媒體對雇主的深度報道；最后，還有花大價錢報班的氪金玩家，通過走捷徑獲得了某些大廠的內部信息，也有人發(fā)現(xiàn) ，提前花時間實習，實地避坑最有效。
反背調背后，不少企業(yè)在蠢蠢欲動。脈脈近來就推出了“公司點評”板塊，但該業(yè)務一上線就飽受質疑。有媒體指出其號稱的“只開放給現(xiàn)任及前任員工點評”實際可以通過沒有身份認證的賬號發(fā)布，客觀性存疑。
不過，這個隱秘的小市場，其實早有公司將這一業(yè)務增加到大學生求職培訓中，不知不覺間賺走了很多職場新人的錢。
年輕人反背調這件事，比想象中復雜。
搜索比對、發(fā)起投票，年輕人開始“反向背調”從選擇面試目標到入職公司，這屆年輕人都有手段。
蕭域是2021年畢業(yè)的研究生，他求職時鎖定意向公司的第一步，是憑個人印象選了幾家有名的公司——阿里、騰訊、百度、華為，隨后他又搜索了2021年知乎和牛客網(wǎng)上有人整理出來的秋招推薦公司名單，又把快手、小米、米哈游等公司納入目標范圍。
整個秋招的9月-12月，他一直在面試，最后拿了華為、百度、小米、快手等幾家公司的Offer 。
蕭域開始背調這幾家公司。他先在脈脈上發(fā)帖子跟網(wǎng)友討論哪家公司更值得去。最初，他對小米感興趣，有網(wǎng)友留言稱“小米工資低，漲薪慢” ，而且對方稱蕭域面試的崗位“偏硬件和嵌入式，長期看發(fā)展方向比較窄” 。他覺得有道理，排除掉了小米。
“原本我的想法是百度這樣的大廠可能更規(guī)范，更容易學東西，但有百度前員工反饋稱近年來百度開始走下坡路，很多技術大牛已經(jīng)離開，而且去大廠學技術其實也比較虛，學東西還是要靠自己，以及取決于遇到的領導好不好。 ”據(jù)此，他又有點動搖。
選公司還有一個重要參考因素是薪資。蕭域發(fā)現(xiàn) ，小程序Offershow是一個比對薪資的工具，可以把自己的崗位和薪資輸入，跟里面的數(shù)據(jù)對比。 “我拿著幾份簡歷對照了一下，這個上面搜索一個崗位，能搜到行業(yè)內這個崗位的薪資范圍，發(fā)現(xiàn)快手給他的薪資屬于小SP（SP即Special Offer ，通常用在校招中，區(qū)別于大批量的統(tǒng)招，是給優(yōu)秀生源開的Offer通道，還有大SP）的水平。 ”

來源 / 視覺中國
最后在多方考量之下，他選了快手。進入公司后，雖然也遇到了自己此前沒發(fā)現(xiàn)的問題，但他現(xiàn)在回過頭來看，當初做功課得出的判斷是正確的， “后來我認識了兩個百度的員工，順便問了一下之前我要去的那個部門怎么樣，對方說那個部門很老，類似大外包，進去可能寫PHP（計算機編程語言），價值不大。 ”