找工作真難，企業都要求35歲以下40歲以上基本沒戲，生活怎么過？求職

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隨著在職人員的老齡化，大齡失業成為越來越多的企業和員工面臨的一個棘手問題。
其中，最難的還是打工人們，上有老下有小，還有房貸、車貸，出去找工作還被嫌棄年紀大了。
這讓中年失業人群到底怎么活？網上，一位網友就在帖子中吐露了自己面臨的困境。
他抱怨說，現在找工作真難，自己在BOSS直聘上找了一個月工作，發現了一個很殘酷的現實，就是現在的企業都要求35歲以下的人， 40歲以上的基本沒戲。
接著，他又吐槽說，現在國家又要求60歲才能退休，企業又不要35歲以上的中年人，那這些35歲以上找不到工作的人，離退休還有25年時間，這期間怎么生活？喝西北風嗎？
如果是自己還好了，關鍵還有孩子要養，每天都感覺壓力好大。最后，網友還邀請大家一起討論下大齡找工作的問題。

其實，像網友這樣的案例非常多，尤其在互聯網上，不少大齡求職者都表達了同樣的困擾。
另一網友也說，自己今年42歲，她表示自己所在行業企業正在進行新一輪裁員，她擔心自己會成為被裁的對象。
為了防患于未然，她開始四處投遞簡歷，希望能找到一份新的工作。但沒想到，她投了幾十份簡歷，到目前為止只收到兩家公司的面試通知，而且面試過程中，問的第一個問題就是：“你還準備工作多久呢？”網友直言，面對這樣的問題自己已經不知道該如何回答了。
在我國當前的就業環境下，年過35歲額中年人確實面臨著較大的壓力。
一方面，受經濟大環境的影響，不少人都面臨被裁的風險；另一方面，相比于年輕求職者，大齡求職者往往更難獲得企業的青睞和錄用。
不過，究其根本原因，真的是因為年紀被卡嗎？其實不盡然，很多還是因為自身能力不足。對于這樣的中年人，大部分企業的擔心有以下三點。
一是，擔心大齡員工學習能力下降，適應變化的能力較弱，不符合企業快速發展的需要；
二是，擔心大齡員工到了一定年齡后離職指日可待，留不住人；
三是，擔心需要為大齡員工支付更高的社保，增加企業成本。
盡管這些想法存在一定的偏見和歧視，但不可否認，它們確實影響了一些企業的用人決策。
作為用人單位，可以轉變下思維，一個人的工作能力與年齡并非直接掛鉤。現實中也有很多大齡員工敬業素養高、業務能力強，成為企業的中堅力量。
所以，企業在招聘時，還是應該以能力為先，而不是簡單地采取年齡歧視。

當然，最重要的還是中年人面對當前大齡求職難的現狀，多從自身出發，才能獲得企業青睞。
首先，大齡求職者要主動學習，提高自身綜合職業能力。
學習是一件終身的事，不管哪個年齡階段都不能荒廢，尤其大齡求職者。
比如，可以通過網絡課程、讀書等方式來主動掌握新技術新方法。
再比如，可以在自己的專業技能上深耕，成為行業的專精人才，根本不愁沒工作，會有企業搶著要。
所以，打鐵還需自身硬，能力夠強，就不怕失業。
其次，注重與企業需求的匹配，靈活調整求職策略。
大齡求職者在求職過程中被拒的重要原因，就是要求和能力不匹配，很多人覺得自己上份是互聯網，下一份也必須進大廠。
但實際是，可能你自身的能力和企業的需求根本不匹配。
所以，在求職時，大齡求職者要考察不同行業、不同企業的實際需求。
比如目前互聯網行業需求年輕人居多，傳統行業反而更需要大齡員工的穩定性，們可以靈活調整自己的求職策略，挖掘適合自己的機會。
同時，也要注意采用不同的求職方式，除了投遞簡歷，還可以主動聯系企業HR ，爭取更多面試機會。
最后，保持積極心態，展現出自己的專業優勢。
這一點，在面試中很重要，尤其是大齡求職者一定要保持積極、自信的心態。
面對年齡問題，可以用專業經驗彌補，比如描述自己在真實工作中的出色表現。
同時，也要展現出對企業發展的熱忱，表明自己有足夠的精力投入工作。
經過有針對性的準備，相信大齡求職者也同樣可以獲得企業的認可和青睞。
【找工作真難，企業都要求35歲以下40歲以上基本沒戲，生活怎么過？】職場不易，尤其是對中年人不友好，但這不能全怪企業，個人也要不斷提升自己，有了技術和能力，怎么會沒有人要呢？