南寧|升職大部分是被追任的招聘|公益|事業(yè)單位

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我們在職場打拼，最想要的的就是升職加薪。

然而升職這個事情，可遇而不可求。加薪在升職的前提下，貌似都順理成章。
有人說，升職就像等公交，先到公交站等著，車來了，你就上去了。當然，有時候，公交車已經(jīng)在車站了，而你沒到，跑兩步，也能趕得上。但是如果差得很遠，那就沒轍了，只能等下一班車。
職場上也是如此，都是能力先達到了，在那地放著，有職位空缺了，自然而然就升上去了。當然，有時候，能力稍微欠缺了一點，但是職位已經(jīng)空出來了，領(lǐng)導(dǎo)同意，也能上去。但是如果能力差得很遠，那就只能繼續(xù)充實自己，等待下一次機會。

如果一個5級的員工，能力已經(jīng)達到了6級，一直在做6級的事情，并且都能很好完成，那么， 6級的崗位出現(xiàn)了空缺，自然而然就升上去了。而如果5級的員工，一直都是在做5級的事情，哪怕6級的崗位有空缺，也不敢給這個員工，如果給了，能不能做好，有沒有能力完成工作都是個未知數(shù) ，不放心呀。
只要我們站到領(lǐng)導(dǎo)/老板的角度，都好理解。畢竟領(lǐng)導(dǎo)/老板都想著企業(yè)更好發(fā)展，不會把企業(yè)推向危險的境地。對于人員的任用，肯定是選擇有能力勝任的，而不是選擇一個存在很多可能的，為了公司，沒有必要去冒險。

【南寧|升職大部分是被追任的】作為員工，應(yīng)該用實際行動和結(jié)果證明給領(lǐng)導(dǎo)/老板看，而不是去央求老板給自己升職加薪，一次次的請相信我又什么用，沒有擺在面前的結(jié)果來得更具有說服力。