|公司困難期，盡心盡力之后上司還是不滿，你是選擇體面離開還是翻臉走人呢？

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假如你的風格是少說多做型，在公司困難期自我感覺盡心盡力了，但是領導覺得你做得不夠多，看到的是你更多不足的地方，并且說了讓你寒心的話。你會選擇體面離開還是翻臉走人呢？——網友如是問

首先，我來選的話，肯定會選擇體面地離開。但是作為HR ，我只想說這位網友肯定被套路了。
上司真的看不到他的努力嗎？看不到他的優點嗎？看不到他對公司的”忠心“嗎？恐怕未必吧。能當領導，這點洞察力肯定是有的。所以真相只有一個“公司想逼他辭職。 ”

第一，公司在困難期，所以要減員
前段時間我寫過一篇文章，討論了一個問題——「為什么互聯網企業動不動就裁員，而不是采取全體降薪，共渡難關？」
結論是在公司困難期，只能裁員，不可能全體降薪。不是因為全體降薪會打擊工作士氣，而是這個時期，公司根本就用不到這么多人。鍋里的飯少了，還強留這么多人一起吃飯，顯然是不合適的。
回到這個問題中來，也是一樣。在困難時期，這位網友一心想著和公司患難與共，盡心盡力工作，但這只是他的一廂情愿罷了。在公司角度，越是困難期，越是需要精簡人員。

第二，干得多還不受待見，說明不是核心崗位
這里可能就會有人問了，公司要裁員也是先把那些”磨洋工“的老油條先開掉，怎么會要逼走一位”盡心盡力“的員工呢？這只能說我們又站到員工角度考慮問題了，在公司看來“盡心盡力”永遠不是最重要的選項。
公司的第一目標是「掙錢」，所以誰能為公司掙錢，誰就是公司的寶貝，即使這人態度不好，還會偷懶。反之，我們工作量再大，只要不值錢，就會成為公司優先拋棄的人。
提問的這位網友說自己是一位「少說多干」的人，但是沒有說明自己的崗位。不過從上司的態度上，我們不難看出，這個崗位的可替代性很高。
如果這個崗位重要，很核心，別說現在公司是困難期，就算在平時上司也得捧著，怎么會處處為難呢？

第三，上司不僅對工作不滿，還說寒心的話
公司在困難期要減員，員工不是核心崗位，但是盡職盡責，其實也不一定說公司就要開掉這位員工。畢竟核心崗位并不多，而且這位員工也挺好的。可從上司的態度上看，事情并沒有那么簡單。
正常來說，下屬的工作不能讓上司滿意，有的人會教下屬怎么做，有的人會盯著下屬的工作進度，有的人干脆自己上。用寒人心的話去傷害下屬，顯然犯不著，也沒必要。
從這位網友的描述看，上司一面給了他很多工作量(盡心盡力，少說多干），一面又對他精神摧殘（表達不滿，說話寒心) ，這就很明顯了。這明顯是要逼走這位網友。

汪Sir有話說
這中間不是這位網友工作能力不好，也不是這位上司看他不順眼。關鍵在于公司在困難時期要減員，而這位網友就在減員名單里。
至于說為什么公司不能光明正大地與他協商離職呢？因為協商離職，公司要支付經濟補償，如果員工不同意協商，還有可能要支付賠償金。而把人逼走，一分錢不用出。