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|職場中年人如何改變被調崗辭退的命運？牢記3點，你的職場你做主

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工作20年的老黃牛員工 ， 因不服從公司的安排 ， 就這樣被踢出了大門 ， 這是很多中年職場人的悲哀 ， 有的人正在經歷著 ， 或即將經歷著！
老王 ， 80后 ， 大學畢業 ， 30歲不到 ， 應聘到江蘇某家公司 ， 成為市場部售后人員 。 他沒有什么遠大的理想 ， 只想安安分分 ， 有一份穩定的工作 。

他像老黃牛一樣勤勞肯干 ， 默默無聞地在自己的工作崗位上 ， 一干就是20年 。
他由滿頭烏絲到白發 ， 陪這家公司由小作坊 ， 成長到成功上市的大企業 ， 一直工作在外地 ， 每月回一次家 ， 月薪6500元左右 。
對于沒多大抱負的老王來說 ， 這樣的待遇 ， 幸福感也不差！
可意外和機遇 ， 哪個先來？真的沒人能預料 。
2021年12月公司對崗位進行調整 ， 老王就位列其中 ， 他被調回公司總部 ， 調崗通知上說：


“經公司研究決定此區域不在設置專職售后人員 ， 現調你從市場部售后崗位至質量部客訴崗位 。 薪資標準不變 。 ”

老王不同意調崗 。 因為他原來的薪資6500元 ， 是由工資4000元加上2500元的外駐補貼構成 。 現在如果不駐外了 ， 2500元的補貼肯定就沒有了 。
再因為他屬于市場部 ， 吃住開銷都可以報銷 ， 調崗后 ， 不但不報吃住費用 ， 自己還得每月至少支付2000元的吃住行費用 。 這樣算下來 ， 他一個月到手就只有2000元 。
一個職場中年人 ， 工作20年 ， 由原來一個月純落6500元到現在的2000元 ， 估計是誰都不可能同意 。
可讓老王沒想到的是 ， 這次崗位調整 ， 公司根本不講什么情面 ， 直接出狠招將他調配到一些不相關的崗位上 ， 工資看似沒降 ， 還按原來薪資執行 ， 但實際卻差別很大 。

即使再老實的人 ， 也不愿意這樣被區別對待 ， 老王去找經理談 ， 讓他不看功勞 ， 看苦勞 ， 自己好歹也把青春奉獻給了公司 。
誰曾想 ， 公司第二天因他不服從調配 ， 直接將他辭退 。 職場無情 ， 從來不養閑人 ， 這是大家都知道的事實 ， 可再絕情也有個過渡 。
如果是你 ， 遇到這種情況該怎么辦？網友支招：毫無疑問 ， 肯定要申請仲裁 ， 兔子急了還會咬人 ， 更別說有想法的人呢？

有網友評論：企業坑的都是老實人 ， 老實人只會低頭干活 ， 不會取悅領導 ， 不得領導喜歡和重視 。 老實人受了委屈 ， 只能自己生悶氣 ， 不會與人撕扯道理 ， 老實人交際應酬有限 ， 所以發生不公平的事 ， 不容易引起注意 。

但天下烏鴉卻非一般黑 。 有網友說：

早年我想跳槽 ， 正好部門領導拉住我 ， 說你別自己辭職 ， 我把你炒了吧？按照你的年費水平 ， 可以補20萬 ， 于是我主管就安排人事把我炒了 ， 我拿到20萬補償后 ， 又給了部門領導兩萬 ， 意思一下 ， 這位老大 ， 至今我還很感謝我們是日企 ， 按照我領導說法 ， 能幫就幫 ， 又不是他腰包里的錢 。